LArbG Nürnberg, Urteil vom 18.04.2023, Az. 7 Sa 348/22

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Gegenstand

Außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung, Ärztliche Bescheinigung, Vorlage der Bescheinigung, Personalratsbeteiligung, Personalrates, Darlegungs- und Beweislast, Kündigungserklärungsfrist, Weiterbeschäftigungsanspruch, Blutprobe, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Fortbestehendes Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutzklage, Wichtiger Grund, Arbeitsgericht, Verhaltensbedingte, Kündigungsschutzverfahren, Schwerwiegende Pflichtverletzung

Im Namen des Volkes:
Ur████████████████████████

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18.04.2023

LArbG Nürnberg

Urteil

Zitiervorschlag: LArbG Nürnberg, Urteil vom 18.04.2023, Az. 7 Sa 348/22 (REWIS RS 2023, 6741)

Papierfundstellen: REWIS RS 2023, 6741

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