5. Kammer | REWIS RS 2023, 5711
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Unterrichtung des Betriebsrats, Dauer des Arbeitsverhältnisses, wichtiger Grund zur Kündigung, Kostenentscheidung, Außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutzklage, Kündigungsberechtigter, Abmahnungserfordernis, festgestellter Sachverhalt, Rechtsmittelbelehrung, Kündigungserklärungsfrist, Erhebliche Pflichtverletzung, Fristlose Kündigung, Klageabweisung, Impfunverträglichkeit, Schwerwiegende Pflichtverletzung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Interessenabwägung, Ordentliche Kündigung
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23.02.2023
LArbG Nürnberg 5. Kammer
Urteil
Zitiervorschlag: LArbG Nürnberg, Urteil vom 23.02.2023, Az. 5 Sa 322/22 (REWIS RS 2023, 5711)
Papierfundstellen: REWIS RS 2023, 5711
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Vorherige Anhörung des Arbeitnehmers, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsschutzprozeß, Personalratsanhörung, Außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutzklage, …
Außerordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Ordentliche Kündigung, Erhebliche Pflichtverletzung, …
Außerordentliche Kündigung, Ordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Bestehendes Arbeitsverhältnis, …
Außerordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Bestehendes Arbeitsverhältnis, Ordentliche Kündigung, …
Außerordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Bestehendes Arbeitsverhältnis, Ärztliche Bescheinigung, Fristlose Kündigung, Kündigungsschutzklage, …