2. Kammer | REWIS RS 2022, 10226
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Außerordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Bestehendes Arbeitsverhältnis, Ordentliche Kündigung, Ärztliche Bescheinigung, Feststellungsinteresse, Streitbefangenheit, Kündigungsschutzantrag, Erhebliche Pflichtverletzung, Abmahnung, arbeitsvertraglicher Pflichten, Interessenabwägung, Vertragspflichtverletzung, Ärztliche Untersuchung, Wiederholungsgefahr, Streitwertfestsetzung, Allgemeiner Feststellungsantrag, Einrichtungsbezogenheit
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27.07.2022
ArbG Bamberg 2. Kammer
Urteil
Sachgebiet: Ca
Zitiervorschlag: ArbG Bamberg, Urteil vom 27.07.2022, Az. 2 Ca 136/22 (REWIS RS 2022, 10226)
Papierfundstellen: REWIS RS 2022, 10226
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Außerordentliche Kündigung, Ordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Bestehendes Arbeitsverhältnis, …
Außerordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Ordentliche Kündigung, Erhebliche Pflichtverletzung, …
Vorherige Anhörung des Arbeitnehmers, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsschutzprozeß, Personalratsanhörung, Außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutzklage, …
Außerordentliche Kündigung, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Bestehendes Arbeitsverhältnis, Ärztliche Bescheinigung, Fristlose Kündigung, Kündigungsschutzklage, …
Unterrichtung des Betriebsrats, Dauer des Arbeitsverhältnisses, wichtiger Grund zur Kündigung, Kostenentscheidung, Außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutzklage, Kündigungsberechtigter, …