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Gleichbehandlungsgrundsatz
Meta
11.09.2018
ArbG Nürnberg
Urteil
Sachgebiet: Ca
Zitiervorschlag: ArbG Nürnberg, Urteil vom 11.09.2018, Az. 15 Ca 4827/17 (REWIS RS 2018, 3932)
Papierfundstellen: REWIS RS 2018, 3932
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ArbG Nürnberg, 15 Ca 4827/17, 11.09.2018.
Bundesarbeitsgericht, 5 AZR 131/19, 16.12.2020.
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Die hier dargestellten Entscheidungen sind möglicherweise nicht rechtskräftig oder wurden bereits in höheren Instanzen abgeändert.
Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz nach der Leiharbeits-RL durch arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge
5 AZR 131/19 (Bundesarbeitsgericht)
Equal pay - Inbezugnahme tariflicher Regelungen - vergleichbarer Arbeitnehmer
5 AZR 143/19 (Bundesarbeitsgericht)
Leiharbeit - gleiches Arbeitsentgelt - Abweichung durch Tarifvertrag
17 Sa 1266/14 (Landesarbeitsgericht Hamm)
5 AZR 143/19 (A) (Bundesarbeitsgericht)
Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Abweichung durch Tarifvertrag