Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.12.2017, Az. 3 AZR 370/16

[X.]ie Parteien streiten darüber, nach welchen Rechtsgrundlagen sich die Anpassung des [X.]es des [X.] richtet.

[X.]er im Oktober 1948 geborene Kläger war seit dem 1. April 1965 bei einer Rechtsvorgängerin der Beklagten, der [X.] (im Folgenden [X.] alt) als Arbeitnehmer tätig. Bei der [X.] alt war die betriebliche Altersversorgung in der Betriebsvereinbarung Soziale Richtlinien ([X.] 75.14; im Folgenden [X.] Soziale Richtlinien) geregelt. [X.]iese - für die [X.]ersorgung des [X.] maßgebliche - Betriebsvereinbarung bestimmt in der am 1. Juli 1986 geltenden Fassung auszugsweise:

[X.] vereinbarten die [X.] energiewirtschaftlicher Unternehmen [X.], deren Mitglied die [X.] alt war, einerseits und die [X.] sowie die [X.] (im Folgenden [X.]) andererseits einen neuen Manteltarifvertrag (im Folgenden [X.] [X.]) für die [X.] alt. In diesem ist unter II/[X.] Nr. 5.3 geregelt:

[X.]ie ursprüngliche Arbeitgeberin des [X.] - die [X.] alt - gliederte nach Maßgabe eines Ausgliederungs- und Übernahmevertrages vom 22. August 2002 einen Teil ihres [X.]ermögens und zwar das von ihr betriebene operative Geschäft mit allen zugehörigen [X.]ermögensgegenständen und Schuldposten als Gesamtheit im Wege der Umwandlung durch Ausgliederung auf die Erste [X.] AG aus. [X.]ie Erste [X.] AG wurde mit Beschluss der [X.]auptversammlung vom 22. August 2002 in [X.] Aktiengesellschaft (im Folgenden [X.] neu) und mit Beschluss der [X.]auptversammlung vom 7. April 2005, ins [X.]andelsregister am 2. Jan[X.]r 2006 eingetragen, in [X.] [X.] Aktiengesellschaft umfirmiert. [X.]ie [X.] [X.] Aktiengesellschaft hat nach Maßgabe des [X.] vom 31. März 2006 einen Teil ihres [X.]ermögens (die Unternehmenseinheit „[X.]erteilungsnetzbetreiber“) als Gesamtheit im Wege der Umwandlung durch Abspaltung auf die [X.] Gmb[X.] als übernehmenden Rechtsträger übertragen. [X.]ie [X.] Gmb[X.] wurde mit Beschluss der Gesellschafterversammlung vom 19. März 2013 in S Gmb[X.] umfirmiert. Sie ist die [X.]ersorgungsschuldnerin des [X.] und Beklagte des vorliegenden Rechtsstreits.

Wegen der bevorstehenden Ausgliederung von Teilen des [X.]ermögens von der [X.] alt auf die Erste [X.] AG vereinbarten die Erste [X.] AG und die [X.] in einem Tarifvertrag vom 26. Juni 2002 die kollektivrechtliche Fortgeltung der zum Stichtag des Wirksamwerdens der Ausgliederung gültigen Tarifverträge der [X.] alt bei der Erste [X.] AG.

[X.]ie [X.] energiewirtschaftlicher Unternehmen [X.] einerseits und die [X.] andererseits änderten mit einem Tarifvertrag vom 24. Juli 2003 mit Wirkung ab dem 1. Jan[X.]r 2003 den [X.] [X.] [X.]. wie folgt:

Ebenfalls zum 1. Jan[X.]r 2003 trat die Betriebsvereinbarung Nr. 2003.13 über die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses (55er-Regelung) (im Folgenden [X.] 2003.13) in [X.], die die vorherige Betriebsvereinbarung Nr. 99.11 über die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses (55er-Regelung) ersetzt hat. [X.]ie [X.] 2003.13 bestimmt auszugsweise:

Unter dem 14. Jan[X.]r/11. März 2003 vereinbarten die Arbeitgeberin und der Kläger einen „Aufhebungsvertrag 55er-Regelung“. [X.]ieser bestimmt [X.].:

Am 26. September 2003 schlossen die im „[X.]“ vertretenen [X.] [X.], [X.] und [X.] eine [X.]ereinbarung, wonach sie „für die Erarbeitung und [X.]erhandlung eines Konzerntarifwerkes sowie dessen Fortentwicklung“ eine Tarifgemeinschaft bildeten. [X.]ie bisherigen Zuständigkeiten der [X.] sollten unverändert weiter fortbestehen.

Mit Wirkung zum 1. Juli 2005 schlossen die [X.] neu, die später als [X.] [X.] AG firmierte, und der bei ihr gebildete Betriebsrat die Betriebsvereinbarung Nr. 2005.03 (im Folgenden [X.] 2005.03). [X.]iese bestimmt:

[X.]ieser Betriebsvereinbarung stimmten die [X.] und die [X.] energiewirtschaftlicher Unternehmen [X.] am 26. Oktober 2006 rückwirkend für den [X.]punkt ihres vorgesehenen Inkrafttretens zu.

Zum 1. November 2003 trat der Kläger entsprechend den Regelungen in seinem Aufhebungsvertrag in die Übergangsphase mit Arbeitslosengeld.

Unter dem [X.]atum des 20. November 2006 schlossen die [X.] energiewirtschaftlicher Unternehmen [X.], der Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen [X.] und der Wirtschaftsverband Kohle [X.] einerseits sowie die [X.], [X.] und die [X.] andererseits [X.]. für die [X.] [X.] Aktiengesellschaft den Manteltarifvertrag für die Mitgliedsunternehmen der [X.] (im Folgenden [X.]). [X.]er [X.] enthält [X.]. folgende Regelung:

Nach der Beendigung des [X.]orruhestandes zum 31. Oktober 2008 trat der Kläger - nach der [X.]ollendung des 60. Lebensjahres - in den Altersruhestand. Seit dem 1. November 2008 bezieht er eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und ein betriebliches [X.]. [X.]ie Beklagte erhöhte das [X.] des [X.] in den Jahren 2009 und 2010 jeweils zum 1. Juli entsprechend der Entwicklung der [X.] um [X.] bzw. 2,6 v[X.]. Zum 1. Juli 2011 steigerte sie das [X.] um [X.], zum 1. Juli 2012 um [X.] und zum 1. Juli 2013 um 2,4 v[X.]. [X.]abei legte die Beklagte die jeweilige prozent[X.]le Tariferhöhung zugrunde und rechnete diese aufgrund der jeweils 13-monatigen Laufzeit des [X.] auf einen Zwölf-Monats-[X.]raum um.

Nach dem „Tarifvertrag über die Tabellenvergütung (T[X.]T)“ vom 10. April 2013 wurden die Tabellenvergütungen [X.]. ab dem 1. April 2014 um [X.] angehoben.

[X.]as [X.] des [X.] belief sich bis zum 30. Juni 2014 auf monatlich 1.739,04 Euro brutto. Zum 1. Juli 2014 erhöhte die Beklagte das [X.] um [X.] und zahlte an den Kläger monatlich 1.756,95 Euro brutto. [X.]as Weihnachtsgeld erhöhte die Beklagte von 2.820,71 Euro ebenfalls um [X.] auf 2.849,76 Euro. [X.]ie Anpassung um [X.] erfolgte auf der Grundlage der Entwicklung des [X.]erbraucherpreisindexes seit der letzten Anpassung zum 1. Juli 2013.

Mit seiner - der Beklagten am 13. Mai 2015 zugestellten - Klage hat der Kläger die vollständige Weitergabe der tariflichen Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli 2014, die er der Beklagten gegenüber mit Schreiben vom 21. [X.]ezember 2014 geltend gemacht hat, begehrt. Sein [X.] sei nach Allgemeine Bestimmungen Nr. 7 Abs. 1 [X.] Soziale Richtlinien an die Entwicklung der [X.] anzupassen. [X.]ie [X.] 2005.03 sei unwirksam und finde auf sein [X.]ersorgungsverhältnis keine Anwendung. Er habe deshalb Anspruch auf eine Erhöhung des [X.]es um [X.] zum 1. Juli 2014. [X.]ie Tariflohnerhöhung von [X.] sei auf zwölf Monate hochzurechnen. Ab Juli 2014 ergebe sich daher eine monatliche [X.]ifferenz i[X.]v. 16,17 Euro. Weiter habe er Anspruch auf Zahlung eines um 26,23 Euro erhöhten Weihnachtsgeldes für das Jahr 2014.

[X.]er Kläger hat beantragt,

[X.]ie Beklagte hat Klageabweisung beantragt und geltend gemacht, der Kläger sei vorzeitig ausgeschiedener Mitarbeiter iSv. Allgemeine Bestimmungen Nr. 7 Abs. 2 [X.] Soziale Richtlinien. Er habe deshalb keinen Anspruch auf Anpassung seines [X.]es an die Entwicklung der [X.]. Zudem sei Absatz 1 dieser [X.]orschrift durch die [X.] 2005.03 wirksam abgelöst worden; dafür hätten tragfähige Gründe vorgelegen. Im Übrigen könne der Kläger höchstens eine Anpassung um [X.] verlangen, soweit Ansprüche nicht sowieso verfallen seien.

[X.]as Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. [X.]ie Berufung des [X.] blieb erfolglos. Mit der Revision verfolgt der Kläger seine zuletzt gestellten Klageanträge weiter. [X.]ie Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision.

[X.]ie zulässige Revision des [X.] ist überwiegend begründet. [X.]ie zulässige Klage ist - entgegen der Auffassung der Vorinstanzen - im Wesentlichen begründet.

I. [X.]ie Klage ist zulässig. [X.]ies gilt auch für den Feststellungsantrag. [X.]ieser ist auf die Feststellung gerichtet, dass die [X.] verpflichtet ist, bei der Anpassung des [X.] die Steigerung der [X.] nach [X.] der [X.] ([X.] 75.14 in der am 1. Juli 1986 geltenden Fassung) - die bis zur Änderung dieser Regelung durch die [X.] 2005.03 unverändert geblieben ist - zugrunde zu legen. [X.]ie Voraussetzungen einer Zwischenfeststellungsklage nach § 256 Abs. 2 ZPO liegen vor. [X.]er Antrag richtet sich auf die Feststellung eines Rechtsverhältnisses, nämlich den Inhalt der der [X.] obliegenden Verpflichtung, das [X.] des [X.] anzupassen. Von der Entscheidung über diese Frage hängt - zumindest auch - die Entscheidung der Zahlungsklage ab. Eines besonderen Feststellungsinteresses iSv. § 256 Abs. 1 ZPO bedarf es daher nicht ([X.] 11. Juli 2017 - 3 [X.] - Rn. 21 mwN).

II. [X.]ie Feststellungsklage ist begründet. [X.]ie [X.] ist verpflichtet, bei der Anpassung des [X.] des [X.] die Steigerung der [X.] unmittelbar zugrunde zu legen. [X.]as folgt aus [X.] Abs. 1 [X.] in der am 1. Juli 1986 geltenden Fassung.

1. [X.]er Kläger unterfällt dieser Regelung. [X.]ies ergibt die Auslegung der [X.] (zu den Auslegungsgrundsätzen statt vieler [X.] 8. [X.]ezember 2015 - 3 [X.] - Rn. 22 mwN).

a) [X.] [X.] Soziale Richtlinien sieht vor, dass „die [X.]berechnung“ zu bestimmten Zeitpunkten jeweils der Entwicklung der [X.] angepasst wird. [X.]andelt es sich um [X.], die „vorzeitig“ aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind und deren bestehende Anwartschaft in [X.] umgewandelt wurde, ist dieses dagegen entsprechend der gesetzlichen Regelung in § 16 [X.] alle drei Jahre zu überprüfen und über eine Anpassung nach billigem Ermessen zu entscheiden. Wie die Systematik der Regelung zeigt, erfasst ihr Absatz 1 damit nur solche Betriebsrentner, die nicht unter Absatz 2 fallen. Entscheidend für die Anwendung von Absatz 2 ist, ob eine bestehende Anwartschaft vorzeitig ausgeschiedener Mitarbeiter in [X.] umgewandelt wird. [X.]ies ist nur bei den Mitarbeitern der Fall, die nicht unmittelbar aus dem Arbeitsverhältnis in den Ruhestand iSd. [X.] treten. [X.]ies lässt der Gesamtzusammenhang erkennen.

[X.]ie [X.] unterscheidet an mehreren Stellen zwischen [X.]n, die unmittelbar mit Eintritt eines [X.] in den Ruhestand treten und (ehemaligen) Arbeitnehmern, die mit einer unverfallbaren Anwartschaft auf [X.] vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, erst später in den Ruhestand treten und dann [X.] beziehen. So bestimmt Abschnitt 2 Nr. 2.2 [X.] für die Berechnung der [X.]öhe des [X.] eines mit unverfallbarer Anwartschaft ausgeschiedenen Arbeitnehmers, dass sich diese entsprechend dem Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit zur möglichen [X.]auer der Betriebszugehörigkeit bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres (gesetzliche Regelung) mindert. Auch Abschnitt 2 Nr. 7 [X.] Soziale Richtlinien liegt eine solche Unterscheidung zugrunde. Während die Zahlung des [X.] nach Absatz 1 der Vorschrift grundsätzlich mit dem Eintritt in den Ruhestand beginnt, sieht Absatz 2 der Vorschrift für mit unverfallbarer Anwartschaft ausgeschiedene Mitarbeiter ua. vor, dass diese [X.] nur auf Antrag erhalten und die Gewährung erstmals für den auf Antragseingang folgenden Monat erfolgt. Schließlich regelt Abschnitt 5 [X.] Sonderzahlungen für Mitarbeiter, die unmittelbar aus dem Arbeitsverhältnis mit [X.] unter Bezug von [X.] in den Ruhestand treten.

b) Ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis iSd. [X.] Abs. 2 [X.] liegt nicht vor, wenn Mitarbeiter mit dem Eintritt eines in der [X.] vorgesehenen [X.] unmittelbar in den Ruhestand iSd. [X.] treten.

aa) Sowohl der Wortlaut als auch die Systematik von Abschnitt 2 Nr. 1 [X.] sprechen für ein solches Verständnis. [X.]anach können Mitarbeiter, die ununterbrochen mindestens zehn [X.]ienstjahre bei [X.] erfüllt haben, unter Bezug von [X.] in den Ruhestand übertreten, wenn eine der „nachstehenden Bedingungen“ erfüllt ist. [X.]ie weiteren Voraussetzungen für einen solchen Übertritt aus dem Arbeitsverhältnis in den Ruhestand haben die Betriebsparteien in den nachfolgenden Regelungen (Abschnitt 2 Nr. 1.1, 1.2, 1.3 und 1.4 [X.]) normiert. Abschnitt 2 Nr. 1.1 [X.] erfasst dabei die Fälle, in denen jemand wegen Erreichens der dort geregelten Altersgrenzen in den Ruhestand tritt, Abschnitt 2 Nr. 1.2 [X.] sieht einen Ruhestand aus gesundheitlichen Gründen - ua. wegen Bewilligung einer Erwerbsunfähigkeitsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder bei Gewährung einer Berufsunfähigkeitsrente - vor. Abschnitt 2 Nr. 1.2 Buchst. c [X.] regelt einen vorläufigen Ruhestand, wenn - bei Vorliegen der weiteren dort genannten Voraussetzungen - Lohnersatzleistungen wegfallen, bevor eine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente gewährt wird. Ferner sieht Abschnitt 2 Nr. 1.4 [X.] für sog. Schichtgänger die Möglichkeit vor, auf eigenen Wunsch vorzeitig in den Ruhestand überzutreten. [X.]arüber hinaus kann ein Mitarbeiter nach Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] bei Vorliegen besonderer betrieblicher Gründe vorzeitig in den Ruhestand übertreten. [X.] diesen [X.] ist gemeinsam, dass die Mitarbeiter nach dem der [X.] Soziale Richtlinien zugrunde liegenden Verständnis aus dem Arbeitsverhältnis unmittelbar in den Ruhestand übertreten. [X.]ies schließt für die hiervon erfassten Arbeitnehmer eine Anwendung der [X.] Abs. 2 [X.] aus.

bb) Entgegen der Auffassung der [X.] ergibt sich aus dem Umstand, dass Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] bei Vorliegen besonderer betrieblicher Gründe nur einen „vorzeitigen“ Übertritt in den Ruhestand anordnet nichts Gegenteiliges. Obschon sowohl [X.] Abs. 2 als auch Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] das Wort „vorzeitig“ verwenden, hat es im jeweiligen Zusammenhang eine andere Bedeutung.

„Vorzeitig“ meint „früher als vorgesehen, früher als erwartet“ (vgl. [X.] [X.]eutsches Universalwörterbuch 8. Aufl. Stichwort „vorzeitig“; [X.] [X.]as Bedeutungswörterbuch 4. Aufl. Stichwort „vorzeitig“). [X.]ie Zeitpunkte, auf die sich dieser Begriff bezieht, sind in [X.] Abs. 2 und in Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] verschieden. Während „vorzeitig“ in [X.] Abs. 2 [X.] - wie sich auch aus dem Gleichlauf mit der ähnlich formulierten Regelung in Abschnitt 2 Nr. 2.2 Abs. 2 [X.] zeigt - ein „vorzeitiges“ Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor dem Eintritt eines [X.] nach der [X.] meint, bezieht sich „vorzeitig“ in Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] auf einen vorzeitigen Übertritt „in“ den Ruhestand. Im letztgenannten Fall soll mit der Formulierung daher lediglich klargestellt werden, dass der Ruhestand früher eintritt, als es unter Berücksichtigung der in Abschnitt 2 Nr. 1.1 [X.] geregelten Altersgrenzen möglich wäre.

cc) Gegen das vorliegende Verständnis spricht auch nicht, dass es sich bei den Leistungen nach der [X.] im Fall des Wegfalls von Lohnersatzleistungen nach Abschnitt 2 Nr. 1.2 Buchst. c [X.] und bei einem vorzeitigen betrieblichen Ruhestand nach Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] nicht um Leistungen der betrieblichen Altersversorgung iSd. [X.] handelt. Betriebliche Altersversorgung liegt nur vor, wenn die versprochenen Leistungen an ein biologisches Risiko anknüpfen. [X.]ies ist bei der Zahlung des nominellen [X.] (Vorruhestandsgeld) und der Überbrückungszulage nicht der Fall. [X.]ie Leistungen knüpfen nicht an ein biologisches Risiko an, sondern dienen der Überbrückung der Arbeitslosigkeit (vgl. [X.] 18. Mai 2004 - 9 [X.]/03 - zu A der Gründe; 18. März 2003 - 3 [X.] - zu I 3 a der Gründe mwN; 3. November 1998 - 3 [X.] - zu [X.] der Gründe, [X.]E 90, 120) bzw. der Absicherung im Fall einer längeren Arbeitsunfähigkeit. Für die Frage, ob die Arbeitnehmer, bei denen ein Versorgungsfall iSd. Abschnitt 2 Nr. 1 [X.] Soziale Richtlinien gegeben ist und die deshalb in den Ruhestand treten, als vorzeitig ausgeschieden iSv. [X.] Abs. 2 [X.] anzusehen sind, ist dies jedoch unerheblich. Ausweislich der Regelung in Abschnitt 2 Nr. 1 [X.] gehen die Betriebsparteien vielmehr davon aus, dass auch bei dieser Gruppe von Arbeitnehmern ein Übertritt aus dem Arbeitsverhältnis in den - ggf. nur vorzeitigen oder vorläufigen - Ruhestand vorliegt.

dd) Entgegen der von der [X.] - ua. in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat - vertretenen Auffassung, spricht gegen die vorliegende Auslegung auch nicht, dass in der [X.] eine „Gesamtversorgung“ zugesagt wurde.

(1) Zwar ist nach der Rechtsprechung des Senats bei Zusage einer Gesamtversorgung regelmäßig davon auszugehen, dass eine Betriebsrente erst beansprucht werden kann, wenn gleichzeitig eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezogen wird (vgl. [X.] 13. Januar 2015 - 3 [X.] 897/12 - Rn. 33, [X.]E 150, 262). [X.]er Arbeitgeber will regelmäßig die Betriebsrente erst ab dem Zeitpunkt zahlen, ab dem der [X.] eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung in Anspruch nimmt, die bei der Ermittlung der betrieblichen Versorgungsleistung berücksichtigt bzw. auf die betriebliche Versorgungsleistung angerechnet werden kann (vgl. etwa [X.] 15. Mai 2012 - 3 [X.] 11/10 - Rn. 50, [X.]E 141, 259).

(2) Aus dieser Rechtsprechung kann die [X.] jedoch nichts zu ihren Gunsten ableiten. [X.]ie [X.] enthält in Abschnitt 5 Nr. 3 ausdrücklich auch Regelungen für Mitarbeiter, die vor dem Bezug einer Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung in den Ruhestand treten. In den [X.], bei denen der Bezug einer anzurechnenden Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung nicht zwingend erfolgt (Abschnitt 2 Nr. 1.1 Buchst. c, Nr. 1.2 Buchst. c, Nr. 1.3 und Nr. 1.4 [X.]) wird dem Mitarbeiter zusätzlich zum [X.] eine Überbrückungszulage in [X.]öhe der [X.]ifferenz zwischen [X.] und der jeweiligen Grenze der Gesamtversorgung gewährt. [X.]amit regelt die [X.] Soziale Richtlinien zumindest insoweit eine Abweichung von dem Grundsatz, dass betriebliches [X.] bei Zusage einer Gesamtversorgung nur beansprucht werden kann, wenn gleichzeitig eine Rente aus der gesetzlichen Sozialversicherung bezogen wird.

c) [X.]er Kläger ist mit dem Eintritt eines in der [X.] vorgesehenen [X.] und damit unmittelbar aus dem Arbeitsverhältnis in den Ruhestand iSd. [X.] getreten. Bei Arbeitnehmern, die - wie der Kläger - nach der [X.] 2003.13 aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, ist der Versorgungsfall des vorzeitigen betrieblichen Ruhestandes nach Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] gegeben. [X.]ie Regelungen der [X.] 2003.13 zeigen, dass die Betriebsparteien damit die nach der [X.] bestehende Möglichkeit eines vorzeitigen betrieblichen Ruhestandes ausgestalten wollten.

aa) [X.]ie [X.] 2003.13 regelt - wie in Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] vorgesehen - die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen. [X.]ies zeigt bereits ihre Präambel. [X.]anach zielt die [X.] 2003.13 auf eine Anpassung der Personalkapazitäten bei der [X.] AG neu ab, die infolge der durch die Liberalisierung des Energiemarktes entstandenen Wettbewerbssituation erforderlich ist. Aus diesem Grund erhalten betroffene Mitarbeiter im Rahmen der [X.] 2003.13 ein Angebot zur vorzeitigen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses. Zudem muss der Arbeitsplatz des Mitarbeiters nach Nr. 2.2 [X.] 2003.13 ersatzlos entfallen.

bb) Auch die übrigen Regelungen der [X.] 2003.13 lassen erkennen, dass die [X.] 2003.13 den Versorgungsfall „betrieblicher Grund“ iSd. Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] ausgestaltet.

(1) Nr. 6.1 [X.] 2003.13 ordnet ausdrücklich die Anwendung ua. des Abschnitts 2 der [X.] an, soweit die [X.] 2003.13 selbst keine abweichenden Festlegungen trifft. [X.]amit knüpfen die Betriebsparteien ausdrücklich an die dortigen Regelungen an. Zudem sieht Nr. 3.3 [X.] 2003.13 die Beendigung der Übergangsphasen bzw. des [X.] bei Aufnahme einer selbständigen oder unselbständigen Tätigkeit vor. [X.]iese führt dazu, dass der spätere [X.]anspruch als unverfallbare Anwartschaft berechnet wird. Auch dies verdeutlicht, dass das Ausscheiden auf der Grundlage der [X.] 2003.13 gerade nicht zu einem vorzeitigen Ausscheiden iSd. [X.] führen soll, sondern dass der Mitarbeiter - entsprechend den Rechtsfolgen bei Eintritt des [X.] „betrieblicher Grund“ iSd. Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] - lediglich in den Ruhestand iSd. [X.] übertritt. [X.]enn die Anordnung einer Berechnung als unverfallbare Anwartschaft wäre überflüssig, wenn diese bereits infolge eines Ausscheidens auf der Grundlage der [X.] 2003.13 zu erfolgen hätte.

(2) Eine Einordnung der [X.] 2003.13 in die [X.] ergibt sich auch aus Nr. 4.1.1 [X.] 2003.13. Ein unter Geltung der [X.] 2003.13 aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidender Arbeitnehmer hat danach Anspruch auf eine Abfindung während des Bezuges von Arbeitslosengeld i[X.]v. 31 % des ruhegeldfähigen Gehaltes und nach Nr. 4.1.2 [X.] 2003.13 ohne den Bezug von Arbeitslosengeld auf ein Vorruhestandsgeld in [X.]öhe des nominellen [X.] [X.] einer Überbrückungszulage. [X.]ies entspricht den Ansprüchen, die einem Arbeitnehmer nach der [X.] für den Fall zustehen, dass er in den vorzeitigen betrieblichen Ruhestand nach Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] Soziale Richtlinien tritt. Unerheblich ist, dass die [X.] 2003.13 die Steuerfreiheit der Leistungen während des [X.] nach § 3 Nr. 9 EStG in seiner damals geltenden Fassung anstrebte und ob die Steuerfreiheit tatsächlich eintrat (vgl. dazu BF[X.] 11. Januar 1980 - VI R 165/77 - zu 2 der Gründe, BF[X.]E 129, 479; sowie [X.]/[X.]einicke EStG 19. Aufl. 2000 § 3 ABC Abfindung wegen Auflösung des [X.]ienstverhältnisses).

(3) Nr. 4.2.1 und Nr. 4.2.3 [X.] 2003.13 unterstützen die vorliegende Auslegung ebenfalls.

[X.]urch die Regelung in Nr. 4.2.1 [X.] 2003.13 werden die Mitarbeiter, die auf der Grundlage dieser Betriebsvereinbarung ihr Arbeitsverhältnis mit der [X.] AG beendet haben, bezüglich sonstiger Vergünstigungen (zB [X.], verbilligtes Tanken) grundsätzlich mit den [X.]n gleichgestellt. Nr. 4.2.3 [X.] 2003.13 setzt - ohne diesen selbst zu begründen - den im Abschnitt 5 Nr. 2 [X.] geregelten Anspruch auf [X.] als bestehend voraus.

(4) Soweit Nr. 5.1 [X.] 2003.13 ausdrücklich von einem Eintritt in den Ruhestand mit Ablauf des Monats nach der Vollendung des 60. Lebensjahres spricht, rechtfertigt dies kein anderes Verständnis. [X.]iese Regelung dient lediglich der Abgrenzung zwischen dem Ende des [X.] und dem „Altersruhestand“.

(5) Auch der Umstand, dass die [X.] 2003.13 bestimmte Abweichungen hinsichtlich der nach Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] erforderlichen Voraussetzungen und der Rechtsfolgen dieses [X.] - etwa hinsichtlich des Personenkreises und des Verfahrens sowie der Ausgestaltung der Leistungen während des [X.] im Vergleich zum endgültigen Ruhestand - regelt, führt nicht zu einem gegenteiligen Ergebnis. Insoweit enthält die [X.] 2003.13 lediglich Sonderregelungen, die nach Nr. 6.1 [X.] 2003.13 den Regelungen in der [X.] zwar vorgehen, deren grundsätzliche Anwendbarkeit jedoch unberührt lassen. [X.]enn nach der Gesamtsystematik beider Betriebsvereinbarungen sind auch die „Vorruheständler“ unmittelbar aus dem Arbeitsverhältnis in den Ruhestand getretene [X.].

Aus diesem Grund ist es auch unerheblich, dass der im Oktober 1948 geborene Kläger bei Eintritt in den vorzeitigen Ruhestand am 1. November 2003 sein 60. Lebensjahr noch nicht vollendet hatte. Zwar soll nach Abschnitt 2 Nr. 1.3 [X.] der vorzeitige Ruhestand aus besonderen betrieblichen Gründen nicht vor der Vollendung des 60. Lebensjahres beginnen. [X.]abei handelt es sich aber nur um eine Soll-Vorschrift, von der - wie in Nr. 2.1.1 [X.] 2003.13 geschehen - abgewichen werden kann.

2. [X.]ie [X.] Abs. 1 [X.] ist auch weiterhin in der am 1. Juli 1986 geltenden Fassung anzuwenden und verpflichtet die [X.] daher zur Anpassung des [X.] entsprechend der Tarifentwicklung. [X.]aran hat die [X.] 2005.03 nichts geändert.

a) [X.]ie [X.] 2005.03 ist nicht aus formalen Gründen unwirksam, weil die Zustimmung von [X.] oder des Aufsichtsrates der [X.] AG neu fehlt.

Es kann dahinstehen, ob und auf welcher Grundlage der MTV [X.] mit dem Zustimmungserfordernis der Tarifvertragsparteien im Versorgungsverhältnis des [X.] zur Anwendung kommt. Selbst wenn die Regelung in II/[X.] Nr. 5.3 Abs. 3 MTV [X.] auch für den Kläger gelten sollte, wäre die [X.] 2005.03 nicht wegen fehlender Zustimmung von [X.] unwirksam. [X.]enn der Tarifvertrag sieht nur eine Zustimmung der [X.] vor. Auch die fehlende Zustimmung seitens des Aufsichtsrates der [X.] AG neu ist ohne Belang. Sie entfaltet jedenfalls keine Rechtswirkungen gegenüber den Arbeitnehmern (vgl. zu beiden Punkten ausführlich [X.] 11. Juli 2017 - 3 [X.] - Rn. 23 ff.).

b) Es ist auch unerheblich, dass die [X.] 2005.03 erst nach der Unterzeichnung des [X.] von den Betriebsparteien geschlossen wurde und danach in [X.] getreten ist. [X.]er Aufhebungsvertrag vom 14. Januar/11. März 2003 verweist auf die [X.] in ihrer jeweils gültigen Fassung. [X.]iese [X.] erfasst auch die [X.] 2005.03, denn diese Betriebsvereinbarung soll die [X.] ändern.

c) [X.]em Anspruch des [X.] steht die [X.] 2005.03 gleichwohl nicht entgegen, denn deren Absatz 3 ist materiell unwirksam (vgl. dazu ausführlich [X.] 11. Juli 2017 - 3 [X.] - Rn. 36 ff.). [X.]aran hält der Senat auch unter Berücksichtigung der von der [X.] ua. auch in der mündlichen Verhandlung vorgebrachten Argumente fest. Selbst wenn früher bereits die reale Gefahr bestanden und sich auch gelegentlich verwirklicht haben sollte, dass eine Anpassung des [X.] nicht erfolgte, weil es bei den die Entgelte regelnden firmenbezogenen [X.] wegen der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers keine Tarifsteigerungen gab, wurde durch die [X.] 2005.03 ein neues Risiko geschaffen. [X.]enn die Neuregelung ermöglicht erstmals, dass die Entwicklung der [X.]er hinter der Entwicklung der Tarifgehälter zurückbleibt (vgl. schon [X.] 11. Juli 2017 - 3 [X.] - Rn. 41). [X.]ie Änderung des [X.] durch die [X.] 2005.03 kann auch nicht mit dem Argument gerechtfertigt werden, es habe der Situation vorgebeugt werden sollen, dass es aufgrund der damals in Aussicht genommenen Umstrukturierung der [X.] AG alt bei ausgelagerten Betrieben an einer Tarifbindung künftig fehlen könnte und damit eine Anpassung nach der [X.] nicht mehr gesichert wäre. [X.]ieser Grund hätte allenfalls eine Änderung des [X.] dahingehend gerechtfertigt, wonach künftig an die Änderung der Entgelte der noch beschäftigten Arbeitnehmer angeknüpft wird, auch wenn diese nicht auf einem Tarifvertrag beruht.

III. [X.]er [X.] ist überwiegend begründet. [X.]ie [X.] ist verpflichtet, dem Kläger weitere 142,23 [X.] brutto zuzüglich Zinsen i[X.]v. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 14. Mai 2015 zu zahlen.

1. [X.]er Kläger hat ausgehend von einer Tariflohnerhöhung zum 1. April 2014 um [X.] Anspruch auf eine weitere Erhöhung seines monatlichen [X.] und seines [X.]es für das [X.] um 0,77 v[X.].

[X.]as monatliche [X.] des [X.] bis einschließlich 30. Juni 2014 belief sich auf 1.739,04 [X.] brutto. [X.]ieses hat die [X.] um [X.] erhöht. [X.]er Kläger kann jedoch eine Erhöhung um insgesamt [X.] verlangen, weshalb die [X.] weitere 13,39 [X.] monatlich schuldet (1.739,04 [X.] x 0,77 v[X.]).

[X.]er Kläger hat Anspruch auf Zahlung weiterer 21,72 [X.] brutto [X.] für das [X.]. Ausgehend von einem [X.] im Jahr 2013 i[X.]v. 2.820,71 [X.] und einer Zahlung im [X.] i[X.]v. [X.] [X.] ergibt sich bei einem Anspruch i[X.]v. 2.871,48 [X.] (2.820,71 [X.] x 1,018) die [X.]ifferenz i[X.]v. 21,72 [X.] (2.871,48 [X.] - [X.] [X.]).

2. Für den Monat Juli 2014 kann der Kläger von der [X.] jedoch keine weitere Zahlung mehr fordern, denn der Anspruch für den Monat Juli 2014 ist nach [X.] 3 [X.] verfallen. [X.]as [X.] wird nach Abschnitt 2 Nr. 7 [X.] monatlich nachträglich gezahlt und damit zum Ersten des Folgemonats fällig. [X.]as [X.] für den Monat Juli 2014 wurde folglich am 1. August 2014 fällig. Geltend gemacht hat der Kläger seinen Anspruch erstmals mit Schreiben vom 21. [X.]ezember 2014 und damit mehr als vier Monate nach dessen Fälligkeit.

3. [X.]ie Rückstände für die Monate August 2014 bis April 2015 einschließlich des [X.]es 2014 belaufen sich demnach auf 142,23 [X.] brutto (13,39 [X.]/Monat x 9 Monate + 21,72 [X.]).

4. [X.]er Zinsanspruch ab dem 14. Mai 2015, dem auf die Zustellung der Klage am 13. Mai 2015 folgenden Tag, folgt aus § 288 Abs. 1 Satz 2, § 291 BGB.

IV. [X.]ie Kostenentscheidung beruht auf § 92 Abs. 1, § 97 Abs. 1 ZPO.