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Einzelfallentscheidung zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers wegen nicht ordnungsgemäßer Arbeitszeitdokumentation und verbotswidriger privater Internet-/E-Mail-Nutzung
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17.06.2016
LArbG Nürnberg
Urteil
Zitiervorschlag: LArbG Nürnberg, Urteil vom 17.06.2016, Az. 3 Sa 158/15 (REWIS RS 2016, 9694)
Papierfundstellen: REWIS RS 2016, 9694
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