9. Kammer | REWIS RS 2023, 10519
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Zwischenzeugnis, Änderungskündigung, Kündigungsschutzgesetz, Dauer des Arbeitsverhältnisses, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Bestehendes Arbeitsverhältnis, Weiterbeschäftigung, Des Arbeitnehmers, Betroffener Arbeitnehmer, Kündigungsschutzantrag, Änderungsangebot, Darlegungs- und Beweislast, mündlich Verhandlung, Gesellschafter-Geschäftsführer, Darlegungslast, Feststellungsantrag, Rechtsanwaltes, Rechtsanwaltsfachangestellte, Schriftsätze
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12.10.2023
ArbG Nürnberg 9. Kammer
Urteil
Sachgebiet: Ca
Zitiervorschlag: ArbG Nürnberg, Urteil vom 12.10.2023, Az. 9 Ca 5219/22 (REWIS RS 2023, 10519)
Papierfundstellen: REWIS RS 2023, 10519
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Die hier dargestellten Entscheidungen sind möglicherweise nicht rechtskräftig oder wurden bereits in höheren Instanzen abgeändert.
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