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Eingruppierung, Tarifvertrag, Zustimmung, Einstellung, Mitarbeitervertretung, Gewerkschaft, Beteiligung, Verletzung, Auslegung, Bezugnahmeklausel, Wechselschichtzulage, Klage, Unterlassung, AVR, Zustimmung zur Eingruppierung, rechtliches Interesse, befristete Einstellung
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29.06.2022
Kirchliches Arbeitsgericht Augsburg
Urteil
Zitiervorschlag: Kirchliches Arbeitsgericht Augsburg, Urteil vom 29.06.2022, Az. 2 MV 4/22 (REWIS RS 2022, 6554)
Papierfundstellen: REWIS RS 2022, 6554
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Die hier dargestellten Entscheidungen sind möglicherweise nicht rechtskräftig oder wurden bereits in höheren Instanzen abgeändert.
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