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Arbeitgeber, Ausland, Arbeitnehmer, Firmenkreditkarte, Privater Zweck, Abmahnung
Meta
03.02.2015
LArbG Nürnberg
Urteil
Zitiervorschlag: LArbG Nürnberg, Urteil vom 03.02.2015, Az. 7 Sa 394/14 (REWIS RS 2015, 16095)
Papierfundstellen: REWIS RS 2015, 16095
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Die hier dargestellten Entscheidungen sind möglicherweise nicht rechtskräftig oder wurden bereits in höheren Instanzen abgeändert.
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Einzelfallentscheidung zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers wegen nicht ordnungsgemäßer Arbeitszeitdokumentation und verbotswidriger privater Internet-/E-Mail-Nutzung
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