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Schmerzensgeldanspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber wegen bedingt vorsätzlichem Verstoß gegen Unfallverhütungsbestimmungen
Meta
09.06.2017
LArbG Nürnberg
Urteil
Zitiervorschlag: LArbG Nürnberg, Urteil vom 09.06.2017, Az. 7 Sa 231/16 (REWIS RS 2017, 9711)
Papierfundstellen: REWIS RS 2017, 9711
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Die hier dargestellten Entscheidungen sind möglicherweise nicht rechtskräftig oder wurden bereits in höheren Instanzen abgeändert.
Anerkennung einer Berufskrankheit bei Hepatitis C Infektion
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