7. Januar 2004 12. Kammer
...75 Abs. 1 Satz 1 BetrVG bindenden Grundsätzen. Nach der Spruchpraxis des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 12.11.2002, 1 AZR 58/02, AP Nr. 159 zu § 112 BetrVG 1972, Urteil vom 23.01.2001, 1 AZR 2...
REWIS RS 2004, 5168
18. Mai 2010 3. Senat
Betriebsrente - Wirtschaftliche Auszehrung anderer Ansprüche
...75 v.H. des letzten ruhegeldfähigen Diensteinkommens gemäß § 5 nicht übersteigen.   &...
REWIS RS 2010, 6590
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Der Kläger hat zuletzt beantragt: ...
REWIS RS 2017, 10756
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Die Klägerin hat zuletzt beantragt, ...
REWIS RS 2017, 10785
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Die Klägerin hat zuletzt beantragt, ...
REWIS RS 2017, 10769
20. März 2018 1. Senat
Auskunftsanspruch des Betriebsrats - Darlegung einer eigenen Aufgabe und der Erforderlichkeit der verlangten Auskunft - …
...75 Abs. 1 BetrVG als Grundlage für das Auskunftsbegehren in Betracht.5 Der Betriebsrat hat zuletzt beantragt,  ...
REWIS RS 2018, 12100
16. September 2011 6. Kammer
...75 BetrVG 1972, Rn. 13). Arbeitgeber und Betriebsrat haben nach § 75 Abs. 1 BetrVG darüber zu wachen, dass jede Benachteiligung von Personen aus den in der Vorschrift genannten Gründen unterbleibt. § ...
REWIS RS 2011, 3281
25. Januar 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Der Kläger hat zuletzt beantragt, ...
REWIS RS 2017, 16753
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Der Kläger hat zuletzt beantragt: ...
REWIS RS 2017, 10813
18. März 1998 17. Kammer
...75,0 % Bonus 27 16 - 20 Fehltage 80 % = 100,0 % Bonus 28 11 - 15 Fehltage 90 % = 125,0 % Bonus 29 6 - 10 Fehltage 100 % = 150,0 % Bonus 30 0 - 5 Fehltage 115 % = ...
REWIS RS 1998, 82
16. November 2007 13. Kammer
...75 BetrVG abgeleitetes Überwachungsrecht und leitet daraus einen Unterlassungsanspruch ab, macht also Rechte nichtvermögensrechtlicher Art geltend. 112. Die danach einschlägige Auffangvorschrift des §...
REWIS RS 2007, 804
7. Dezember 2016 4. Senat
Stichtagsregelung für Leistungen an Gewerkschaftsmitglieder
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.5 Der Kläger hat, soweit für das Revisionsverf...
REWIS RS 2016, 1278
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Der Kläger hat zuletzt beantragt: ...
REWIS RS 2017, 10816
16. Mai 2012 6. Senat
Einsichtnahme des Personalrats in Lohn- und Gehaltslisten; Vereinbarkeit mit verfassungsrechtlichen Bestimmtheitsanforderungen; keine Beschränkung der Einsichtnahme …
...75 BetrVG 1972 Rn. 3).3 Nach der Rechtsprechung des Senats rechtfertigt sich das Verlangen der Personalvertretung, Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten gewährt zu bekommen, aus den - in ...
REWIS RS 2012, 6362
7. Dezember 2016 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.5 Der Kläger hat, soweit für das Revisionsverf...
REWIS RS 2016, 1231
7. Dezember 2016 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.5 Die Klägerin hat, soweit für das Revisionsve...
REWIS RS 2016, 1242
25. Januar 2017 4. Senat
...75 BetrVG- Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.5 Die Klägerin hat zuletzt beantragt, ...
REWIS RS 2017, 16772
25. Januar 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.5 Der Kläger hat zuletzt beantragt, ...
REWIS RS 2017, 16774
25. Januar 2017 4. Senat
Bundesarbeitsgericht | 4. Senat: 4 AZR 570/14 1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 23. Juli 2014 - 5 Sa 175/14 - wird zurückgewiesen.2. Der Kläger hat...
REWIS RS 2017, 16742
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Der Kläger hat zuletzt beantragt: ...
REWIS RS 2017, 10827
17. Mai 2017 4. Senat
Stichtagsregelung für Leistungen an Gewerkschaftsmitglieder
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Der Kläger hat zuletzt beantragt: ...
REWIS RS 2017, 10787
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.6 Der Kläger hat zuletzt beantragt: ...
REWIS RS 2017, 10809
17. Mai 2017 4. Senat
...75,61 Euro beschäftigt. Eine von der Beklagten zu 2. geplante Betriebsschließung konnte durch Verhandlungen mit dem bei ihr bestehenden Betriebsrat und der zuständigen Industriegewerkschaft Metall (IG...
REWIS RS 2017, 10762
17. Mai 2017 4. Senat
Bundesarbeitsgericht | 4. Senat: 4 AZR 75/15 1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 14. November 2014 - 6 Sa 640/13 - wird zurückgewiesen.2. Der Kläger ...
REWIS RS 2017, 10807
17. Mai 2017 4. Senat
...75 BetrVG. Rechtsfolge sei eine „Anpassung nach oben“. Im Übrigen sei das Monatsentgelt von der Beklagten zu 1. unrichtig berechnet worden.5 Die Klägerin hat zuletzt beantragt, ...
REWIS RS 2017, 10761
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