10. Februar 2006 9. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag). 54Nach Nr. 6 a der Protokollnotizen zu Nr. 1 SR 2 y BAT ist im Arbeitsvertrag lediglich anzugeben, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 und 3 TzB...
REWIS RS 2006, 5047
19. März 2010 9. Kammer
...620 BGB Aufhebungsvertrag). Nach § 894 Satz 1 ZPO gilt eine Willenserklärung, zu deren Abgabe der Schuldner verurteilt ist, als abgegeben, sobald das Urteil die Rechtskraft erlangt hat. Für die gegen ...
REWIS RS 2010, 8250
13. Juli 2000 13. Kammer
...620 BGB). Bei Pflichtwidrigkeiten im Leistungsbereich ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung grundsätzlich erforderlich, während bei Störungen im Vertrauensbereich der Arbeitnehmer nur ausna...
REWIS RS 2000, 1627
24. Februar 2011 5. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag). 482.2.4.2Hiernach durfte die Beklagte zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages mit der Klägerin (noch) davon ausgehen, dass die Mitarbeiterin G. früheste...
REWIS RS 2011, 9057
27. Juni 2008 9. Kammer
...620 BGB Bedingung). 79Da es sich bei der VO um eine Gesamtzusage handelt, die eine Vielzahl von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen begünstigt, könnte die Muttergesellschaft der Beklagten die Versorgu...
REWIS RS 2008, 3103
18. September 2013 12. Kammer
...620 BGB Befristetes Arbeitsverhältnis Rn. 67; 15.03.1978 - 5 AZR 831/76, AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristetes Arbeitsverhältnis Rn. 45). Es besteht für die Kammer kein Grund, von dieser Rechtsprechung a...
REWIS RS 2013, 2657
8. März 2013 6. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG v. 28.09.1988 - 7 AZR 451/87 - AP Nr. 125 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu V. der Entscheidungsgründe. Für auflösende Bedingungen: BAG v. 13.06.1985 ...
REWIS RS 2013, 7537
8. März 2013 6. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG v. 28.09.1988 - 7 AZR 451/87 - AP Nr. 125 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu V. der Entscheidungsgründe. Für auflösende Bedingungen: BAG v. 13.06.1985 ...
REWIS RS 2013, 7536
15. April 2005 9. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag zur Befristungskontrolle). 1392. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist nicht verletzt, wenn für die Entscheidung der Beklagten, den Kläger von der Gel...
REWIS RS 2005, 4017
10. Oktober 2018 7. Kammer
...620 BGB Rn. 183 f.; Hesse in Münchener Kommentar zum BGB, 7. Auflage 2016, § 14 TzBfG Rn. 79; Wiedemann Anm. zu § 14 TzBfG Nr. 82). 41Das Bundesverfassungsgericht hat sodann mit Beschluss vom 06.06.20...
REWIS RS 2018, 2975
16. August 2006 9. Kammer
...620 BGB Kündigung Nr. 4). Danach ist Ziffer II. 4.1 Satz 1 der Überleitungsvereinbarung so auszulegen, dass sich die Beklagte verpflichtet hat, die nach der GBV VEKT-E geschuldete VEKT zu zahlen. 70Zw...
REWIS RS 2006, 2173
8. Januar 2003 12. Kammer
...620 BGB, zu B II 3 a aa, bb). Die Beschäftigung des Arbeitnehmers unter diesen Umständen bis zum Ablauf einer kurzen Probezeit-Kündigungsfrist macht für den Arbeitgeber keinen Sinn; die aufzuwendenden...
REWIS RS 2003, 5027
6. Januar 2009 8. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, vom 08.07.1998, BB 1998, 2419; LAG Düsseldorf, Urteile vom 20.09.2006 - 4 Sa 761/06, n.v.; vom 03.08.2005 - 12 Sa 414/05, n.v.; Cecior/Dietz/Vallendar/Lechtermann/K...
REWIS RS 2009, 5827
12. März 2004 14. Kammer
...620 BGB Aufhebungsvertrag; BAG, Urteil vom 16.05.2000, NZA 2000, 1236). Es ist zwar richtig, dass im Streitfall die mit dem Verlust des Arbeitsplatzes verbundenen Nachteile zunächst mit dem Eintritt d...
REWIS RS 2004, 4128
9. März 2006 13. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; 20. Mai 1988 2 AZR 711/87 AP Nr. 5 zu § 242 BGB Prozessverwirkung = EzA § 242 BGB Prozessverwirkung Nr. 1 = NZA 1989, 16; BAG 2. Dezember 1999 8 AZR 890/98 ...
REWIS RS 2006, 4582
17. Mai 2005 6. Kammer
...620 BGB Teilkündigung III 1 b der Gründe). 59c) Die 25 %-Grenze ist im Streitfall nicht erreicht. Es kann dahingestellt bleiben, ob die Gesamtvergütung in Relation zu der Coachzulage zu setzen ist ode...
REWIS RS 2005, 3548
19. Juli 2002 18. Kammer
...620 BGB Rz. 258, § 622 BGB Rz. 26). 393. Die von der Beklagten ausgesprochene Kündigung ist auch nicht gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG wegen nicht ordnungsgemäßer Anhörung des Betriebsrates rechtsunw...
REWIS RS 2002, 2194
27. September 2001 11. Kammer
...620 BGB Nr. 105). Wie bereits zu § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG a. F. dargestellt, beruht die streitbefangene ordentliche Kündigung der Beklagten auf einer Betriebsänderung i. S. von § 111 BetrVG. Zum andere...
REWIS RS 2001, 1155
24. Mai 2007 13. Kammer
...620 BGB Kündigung Nr. 3). Die beiden Kündigungsschreiben unterscheiden sich durch den ausdrücklich genannten Kündigungsgrund. Für den Umstand, dass ein Arbeitgeber mehrere Kündigungsgründe nicht inner...
REWIS RS 2007, 3664
1. September 2006 17. Kammer
...620 BGB Aufhebungsvertrag), kommt hinsichtlich der Einordnung von Abfindungsansprüchen als Masse- oder Insolvenzverbindlichkeit keine Bedeutung zu. Die insolvenzrechtliche Einordnung solcher erst zum ...
REWIS RS 2006, 2004
30. November 2000 11. Kammer
...620 BGB Kündigung Nr. 1; BGH 15.06.1998 204 II ZR 318/96 EzA § 626 BGB Ausschlussfrist Nr. 12). 205c) Da die in § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB normierte zeitliche Begrenzung des Rechts zur außerordentlich...
REWIS RS 2000, 301
10. August 2000 5. Kammer
...620 BGB Altersgrenze). Bei Abschluss des Anstellungsvertrages im Jahre 1986 konnte der Kläger deshalb nur davon ausgehen, dass er ein Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung in dem Umfang und unt...
REWIS RS 2000, 1451
25. August 2009 17. Kammer
...620 BGB Altersgrenze Nr. 1; konkrete Billigkeitskontrolle). 87Dies haben die Betriebspartner nach Auffassung der Berufungskammer mit der vorliegenden Regelung beachtet, wobei dahinstehen kann, ob ein ...
REWIS RS 2009, 1997
28. Juni 2013 6. Kammer
...620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag). 186bbb) Es kann dahingestellt bleiben, ob auch bei der vorliegenden Fallkonstellation dann von einer Aufhebung des ursprünglichen unbefristeten Vertragsverhältniss...
REWIS RS 2013, 4622
28. April 2009 17. Kammer
...620 BGB Altersgrenze Nr. 1; konkrete Billigkeitskontrolle). Arbeitgeber und Betriebsrat verpflichten sich Betriebs- und Belegschaftsinteressen zu einem billigen Ausgleich zu bringen. Auf eine individu...
REWIS RS 2009, 3798