28. Februar 2002 16. Kammer
...102 BetrVG Beschäftigungspflicht Nr. 11; vom 17.06.1999 - 2 AZR 608/98 - EzA § 102 BetrVG Beschäftigungspflicht Nr. 10; vom 07.03.1996 - 2 AZR 432/95 - EzA § 102 BetrVG Beschäftigungspflicht Nr. 9). ...
REWIS RS 2002, 4300
25. Oktober 2005 4. Kammer
...102 Abs. 1 BetrVG betrifft. Die Wirksamkeit der Betriebsratsanhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG kann von dem vorherigen Zustandekommen eines Sozialplanes abhängen. Leitet bspw. ein Arbeitgeber die Anhör...
REWIS RS 2005, 1142
10. August 2006 15. Kammer
...102 Abs. 2 BetrVG gehört hat (vgl. BAG, Urteil vom 11.04.1985 EzA § 102 BetrVG 1972 Nr. 62; KR/Etzel, a.a.O., § 102 BetrVG Rdn. 185 c). Da im Betrieb der Beklagten im Februar/März 2006 ein Betriebsrat...
REWIS RS 2006, 2232
8. März 2007 17. Kammer
...102 BetrVG KR-Etzel, 7. Aufl., § 102 BetrVG Rdnr. 58. 58 a; LAG Düsseldorf, Urteil vom 24.08.2001 – 18 Sa 366/01 -, LAGE § 626 BGB Unkündbarkeit Nr. 4). Die ihm bekannten Daten muss der Arbeitgeber un...
REWIS RS 2007, 4851
30. Juni 2010 2. Kammer
...102 BetrVG verbunden werden solle. Dazu heißt es in dem Interessenausgleich vom 20.05.2009 unter III.: 6Bei den Verhandlungen über den Interessenausgleich und der Erstellung der Namensliste lagen dem ...
REWIS RS 2010, 5277
12. Februar 2003 2. Kammer
...102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG. 361. Dem Arbeitsgericht ist zunächst darin beizupflichten, dass eine den Anforderungen des § 102 Abs. 1 Satz 1 und 2 BetrVG genügende Anhörung des Betriebsrats nicht entbehr...
REWIS RS 2003, 4430
4. Juni 2002 4. Kammer
...102 BetrVG nicht (so zu § 1 Abs. 5 KSchG a.F. [1996] vor allem LAG Düsseldorf v. 21.04.1998 - 3/11/18 Sa 1968/97, LAGE § 102 BetrVG 1972 Nr. 69; ebenso Hess, AR-Blattei SD 915.6 Rn. 79; Kohls, ZInsO 1...
REWIS RS 2002, 2976
14. Juni 2006 18. Kammer
...102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG nichtig. 721. Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Der Arbeitgeber hat nach § 102 Abs. 1 BetrVG dem Betriebsrat die Gründe der ...
REWIS RS 2006, 3103
26. Februar 2004 8. Kammer
...102 BetrVG 1972 Nr. 57; Urt. v. 17.02.2000 - 2 AZR 913/98 - AP § 102 BetrVG 1972 Nr. 113). 32c) Soweit die Beklagte hiergegen einwendet, die Betriebsratsanhörung erfordere nicht, dass der Arbeitgeber ...
REWIS RS 2004, 4376
3. April 2006 13. Kammer
...102 Abs. 1 S. 1, S. 2 BetrVG angehört worden ist. 36Nach der zutreffenden zuständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt BAG AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 134) ergibt sich weder aus dem Wort...
REWIS RS 2006, 4157
27. September 2017 4. Kammer
...102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam ist. 63Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Kammer folgt, ist eine Kündigung nicht nur unwirksam, wenn eine Unterrichtung des Betriebsrat...
REWIS RS 2017, 4621
13. Mai 2015 3. Kammer
...102 BetrVG genüge. Der erst nach Ablauf der Wartezeit eintretende Kündigungsschutz dürfe durch § 102 BetrVG nicht vorverlagert werden. Bei einer Kündigung in der Wartezeit sei die Substantiierungspfl...
REWIS RS 2015, 11073
8. November 2006 10. Kammer
...102 BetrVG vermittelt. Diese Kenntnisse würden im zweiten Teil des Seminars "BR II" vertieft. Auf diesem Seminar würden insbesondere die Systematik des § 102 BetrVG, Anhörungsverfahren, Besc...
REWIS RS 2006, 931
13. Juni 2008 10. Kammer
...102 Nr. 29; BAG, 05.12.2002 – AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 60; BAG, 06.10.2005 – AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 50; KR/Etzel, a.a.O., § 102 BetrVG Rn. 62 ff.; Stahlhacke/Preis/Vossen, Kündigung und...
REWIS RS 2008, 3421
25. November 2010 8. Kammer
...102 BetrVG bestehen Bedenken gegen die Wirksamkeit der Kündigung. 17a) Auch wenn der zweitinstanzliche Vortrag der Beklagten als wahr unterstellt wird, dem Betriebsrat seien im Vorfeld der Vereinbarun...
REWIS RS 2010, 997
12. Januar 2006 4. Kammer
...102 Abs.1 BetrVG in der Regel auch die Kündigungsfristen (LAG Hamm, Urt. v. 19.05.1995 – 10 Sa 1456/94, LAGE § 102 BetrVG 1972 Nr.49) und der Kündigungstermin (LAG Berlin, Urt. v. 06.02.1984 – 9 Sa 12...
REWIS RS 2006, 5654
12. Januar 2006 4. Kammer
...102 Abs.1 BetrVG in der Regel auch die Kündigungsfristen (LAG Hamm, Urt. v. 19.05.1995 – 10 Sa 1456/94, LAGE § 102 BetrVG 1972 Nr.49) und der Kündigungstermin (LAG Berlin, Urt. v. 06.02.1984 – 9 Sa 12...
REWIS RS 2006, 5665
2. März 2012 10. Kammer
...102 Abs. 3 BetrVG angreifen kann (BAG 11.05.2000 – 2 AZR 54/99 – AP BetrVG 1972 § 102 Weiterbeschäftigung Nr. 13 (unter II. 4. der Gründe); APS/Koch, a.a.O., § 102 BetrVG Rn. 198; KR/Etzel, 10. Aufl.,...
REWIS RS 2012, 8583
7. Dezember 2005 2. Kammer
...102 BetrVG verbunden worden. Der Betriebsrat hat dazu im Interessenausgleich erklärt, dass ihm eine Liste sämtlicher Arbeitnehmer mit den relevanten Sozialdaten vorgelegen habe und er insoweit gemäß §...
REWIS RS 2005, 404
16. Mai 2002 8. Kammer
...102 BetrVG, so dass die Kündigung auch aus diesem Grunde als unwirksam anzusehen ist. 511. Die ausgesprochene Kündigung ist gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG unwirksam, da die Beklagte den Betriebsrat nur un...
REWIS RS 2002, 3154
3. April 2006 13. Kammer
...102 Abs. 1 S. 1, 2 BetrVG angehört worden ist. 36Nach der zutreffenden ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt BAG AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 134 m. w. N.) ergibt sich weder aus dem...
REWIS RS 2006, 4158
12. November 2008 2. Kammer
...102 BetrVG anzuhören. 37Eine Kündigung ist gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG nur dann unwirksam, wenn der für den Betrieb gebildete Betriebsrat nicht angehört worden ist. Der Kläger war nicht dem Betr...
REWIS RS 2008, 880
4. Juni 2002 4. Kammer
...102 BetrVG (so zu § 1 Abs. 5 KSchG a.F. [1996] vor allem LAG Düsseldorf v. 21.04.1998 - 3/11/18 Sa 1968/97, LAGE § 102 BetrVG 1972 Nr. 69; ebenso Hess, AR-Blattei SD 915.6 Rn. 79; Kohls, ZInsO 1998, 2...
REWIS RS 2002, 2977
12. März 2007 2. Kammer
...102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG und die abschließende Stellungnahme des Betriebsrats gemäß § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG ergeben sich aus Ziffer 3.2. des Interessenausgleichs vom 25.01.2005. 71Die erforderlich...
REWIS RS 2007, 4818
19. April 2007 17. Kammer
...102 BetrVG 1972 Nr. 62; KR-Etzel a.a.O. § 102 BetrVG Rdnr. 187). 92Voraussetzung ist jedoch, dass der Personalrat erneut beteiligt und ihm die Tatsache des Nachschiebens mitgeteilt worden ist (vgl. He...
REWIS RS 2007, 4194