19. Oktober 2010 6. Senat
Anforderungen an Berufungsbegründung
...10 Anforderungen an Berufungsbegründung 1. Auf die Revision des beklagten Landes wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 6. Januar 2010 - 2 Sa 1290/09 - teilweise aufgehoben.2. Die ...
REWIS RS 2010, 2240
21. September 2021 3. Senat
Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze - Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts
...10 Nr. 6; MüKoBGB/Thüsing 9. Aufl. AGG § 10 Rn. 56; ErfK/Schlachter 21. Aufl. AGG § 10 Rn. 10). Deshalb ist bei einer solchen Regelung darauf Bedacht zu nehmen, dass Frauen häufig nach einer familiär ...
REWIS RS 2021, 2508
26. September 2017 3. Senat
Betriebliche Altersversorgung - Altersgrenzen
...10 Satz 2 AGG.53 (aa) Eine Altersgrenze iSv. § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG ist nach § 10 Satz 2 AGG grundsätzlich angemessen, wenn sie erlaubt, das mit ihr verfolgte Ziel iSv. § 10 Satz 1 AGG z...
MDR 2018, 411-412WM2018,930REWIS RS 2017, 4798
25. Februar 2010 6. Senat
Aufhebungsverträge - Altersdiskriminierung - Rechtfertigung durch beschäftigungspolitisches Ziel - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
...10 AGG.35 1. § 10 AGG hat Art. 6 der Richtlinie 2000/78/EG unionsrechtskonform umgesetzt. Der Gesetzgeber hat die möglichen Rechtfertigungsgründe zunächst in § 10 Satz 1 und 2 AGG in Fo...
REWIS RS 2010, 8939
14. November 2017 3. Senat
Diskriminierung wegen des Alters - Späteheklausel
...10 Satz 2 AGG.37 (1) Eine Altersgrenze iSv. § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG ist nach § 10 Satz 2 AGG grundsätzlich angemessen, wenn sie erlaubt, das mit ihr verfolgte Ziel iSv. § 10 Satz 1 AGG zu...
ARBEITSRECHTBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)EHERENTESOZIALRECHTFAMILIEALTERSVORSORGE
REWIS RS 2017, 2454
26. Januar 2017 8. Senat
Benachteiligung iSd. AGG - Alter - Geschlecht - Auswahlverfahren - Entschädigung nach § 15 Abs. …
...10 - C-229/08 - [Wolf] Rn. 35, Slg. 2010, I-1; BAG 22. Mai 2014 - 8 AZR 662/13 - Rn. 34, BAGE 148, 158).110 bb) Nach § 10 Satz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alter...
STRAFRECHTLANDGERICHT MÜNCHEN IARBEITSRECHTALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZDISKRIMINIERUNGEUROPA- UND VÖLKERRECHTEUROPÄISCHER GERICHTSHOF (EUGH)STRAFTATENRECHTSANWÄLTEBETRUGKARRIEREBEWERBUNGRECHTSMISSBRAUCHHESSISCHES LANDESARBEITSGERICHT
REWIS RS 2017, 16581
19. Dezember 2013 6. Senat
Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur
...10 - C-499/08 - [Andersen] Rn. 33, Slg. 2010, I-9343; 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 41, Slg. 2010, I-9391; 16. Oktober 2007 - ...
REWIS RS 2013, 79
15. November 2016 9. Senat
Urlaubsdauer - Altersdiskriminierung
...10 - Rn. 17, BAGE 141, 73).17 b) Die Ungleichbehandlung ist auch nicht nach § 10 AGG sachlich gerechtfertigt. 18 aa) § 10 Satz 1 AGG lässt eine unterschiedliche Behandlun...
REWIS RS 2016, 2400
6. April 2011 7. Senat
Altersdiskriminierende Vereinbarung der Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags
...10 Satz 2 AGG angemessen und erforderlich sind.23 (b) Die von der Beklagten verfolgten Ziele unterfallen keinem der in § 10 Satz 3 AGG genannten Beispielsfälle. Sie mögen zwar iSv. § 10...
REWIS RS 2011, 7904
27. April 2017 6. Senat
Altersdiskriminierung durch altersabhängige Schichtfreizeittage?
...10 Satz 1 AGG zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist. § 10 Satz 1 AGG definiert nicht, was unter einem legitimen Ziel zu verstehen ist. Für die Konk...
MDR 2017, 1253-1254REWIS RS 2017, 11838
24. Februar 2022 8. Senat
Diskriminierung wegen des Alters - Rechtfertigung
...10. Februar 2022 - C-485/20, EU:C:2022:85 - [HR Rail] Rn. 26 mwN; 21. Oktober 2021 - C-824/19, EU:C:2021:862 - [Komisia za zashtita ot diskriminatsia] Rn. 35; 12. Oktober 2010 - C-499/08, EU:C:2010:60...
REWIS RS 2022, 3668
19. Februar 2019 3. Senat
Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel
...10 Satz 3 Nr. 4 AGG einschlägig ist, dass die durch die Spätehenklausel bewirkte Diskriminierung wegen des Alters gerechtfertigt ist. Neben § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG sind immer auch § 10 Satz 1 und Satz 2...
REWIS RS 2019, 10181
26. April 2018 3. Senat
Betriebliche Altersversorgung - Altersdiskriminierung
...10 AGG gerechtfertigt.29 (1) Nach § 10 Satz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfe...
REWIS RS 2018, 9928
19. Februar 2019 3. Senat
Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel
...10 Satz 3 Nr. 4 AGG einschlägig ist, dass die durch die Spätehenklausel bewirkte Diskriminierung wegen des Alters gerechtfertigt ist. Neben § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG sind immer auch § 10 Satz 1 und Satz 2...
REWIS RS 2019, 10171
23. Juli 2015 6. Senat
Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung
...10 - C-499/08 - [Andersen] Rn. 23 f., Slg. 2010, I-9343).31 (3) Mit dem Landesarbeitsgericht ist hier eine unmittelbare Benachteiligung der Klägerin wegen ihres Lebensalters und damit w...
ARBEITSRECHTDISKRIMINIERUNGBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)INDIVIDUAL-ARBEITSRECHTKÜNDIGUNGBEWEISE
NJW 2016, 268REWIS RS 2015, 7631
12. April 2011 1. Senat
Altersgruppenbildung in einem Sozialplan - Abfindungsregelung
...10 AGG genannten Voraussetzungen zulässig sein. In diesem Fall ist auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gewahrt (BAG 23. März 2010 - 1 AZR 832/08 - Rn. 14 f., AP BetrVG 19...
ARBEITSRECHTBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)ARBEITSZEIT
REWIS RS 2011, 7683
19. Februar 2019 3. Senat
Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel
...10 Satz 3 Nr. 4 AGG einschlägig ist, dass die durch die Spätehenklausel bewirkte Diskriminierung wegen des Alters gerechtfertigt ist. Neben § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG sind immer auch § 10 Satz 1 und Satz 2...
MDR 2019, 1392-1393REWIS RS 2019, 10188
17. Oktober 2017 3. Senat
Ablösung VBL-Versorgung - Übergangsregelung - Altersdiskriminierung
...10 AGG sachlich gerechtfertigt.38 aa) Nach § 10 Satz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel ...
REWIS RS 2017, 3864
14. Mai 2013 1. Senat
Betriebsvereinbarung - Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters
...102, 65 ; 23. Juni 2010 - 7 AZR 1021/08 - Rn. 19 ff.). Angesichts dessen fehlen jegliche Anhaltspunkte dafür, dass sich Flugbegleiter nach Vollendung des 43. Lebensjahres nicht mehr ...
REWIS RS 2013, 5916
18. März 2010 8. Senat
Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher Bewerber
...10. April 2007 ließ der Kläger einen Entschädigungsanspruch iHv. 8.500,00 Euro gegenüber der Beklagten wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung geltend machen.8 Mit seiner am 23. Mai ...
REWIS RS 2010, 8289
29. September 2011 2. Senat
Tarifvertragliche Kündigungsfristen - Altersdiskriminierung - einzelvertragliche Verweisungsklausel
...10 und C-298/10 [Hennings] - Rn. 67, NZA 2011, 1100; 15. Juli 2010 - C-271/08 - Rn. 43, NZA 2011, 564; BAG 20. Mai 2010 - 6 AZR 319/09 (A) - Rn. 20, BAGE 134, 311). Dem wird die Regelung in § 14 Nr. 1...
REWIS RS 2011, 2804
26. März 2015 2. Senat
(Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von Altersgruppen nach § 1 Abs 3 S 2 …
...10 - Rn. 38, BAGE 140, 169) und bei der Herausnahme einzelner Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG (vgl. BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 420/09 - Rn. 29). Dort werden den Betrieb...
NJW 2015, 3116REWIS RS 2015, 13350
4. August 2015 3. Senat
Spätehenklausel - Gleichbehandlung
...10 - C-499/08 - [Andersen] Rn. 33, Slg. 2010, I-9343; 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 41, Slg. 2010, I-9391; 16. Oktober 2007 - C-411/05 - [Palacios de la Villa] Rn. 68, Slg. 2007, I-853...
ARBEITSRECHTDISKRIMINIERUNGBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)EHERENTEARBEITSVERTRAG
REWIS RS 2015, 7087
16. Oktober 2018 3. Senat
Betriebliche Altersversorgung - Altersabstandsklausel
...10 Abs. 4 PO 1972 bewirkte Benachteiligung wegen des Alters ist nach § 10 Satz 1 und Satz 2 AGG sachlich gerechtfertigt.30 (1) Nach § 10 Satz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung ...
ARBEITSRECHTBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)EHERENTESOZIALRECHTFAMILIEALTERSVORSORGE
REWIS RS 2018, 2824
11. Dezember 2018 9. Senat
Staffelung des Urlaubsanspruchs nach dem Lebensalter - Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer - Verzug des Arbeitgebers mit …
...10 AGG sachlich gerechtfertigt.35 (1) Nach § 10 Satz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel ...
REWIS RS 2018, 646