27. Juni 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Weiter ist anerkannt, dass auf Nachfrage eines Arbeitnehmers auch Kollektivvereinbarungen, die der Arbeitgeber nach § 8 TVG oder § 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG auszulegen hat, Gege...
REWIS RS 2013, 4645
27. Juni 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Weiter ist anerkannt, dass auf Nachfrage eines Arbeitnehmers auch Kollektivvereinbarungen, die der Arbeitgeber nach § 8 TVG oder § 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG auszulegen hat, Gege...
REWIS RS 2013, 4639
27. Juni 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Weiter ist anerkannt, dass auf Nachfrage eines Arbeitnehmers auch Kollektivvereinbarungen, die der Arbeitgeber nach § 8 TVG oder § 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG auszulegen hat, Gege...
REWIS RS 2013, 4646
27. Juni 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Weiter ist anerkannt, dass auf Nachfrage eines Arbeitnehmers auch Kollektivvereinbarungen, die der Arbeitgeber nach § 8 TVG oder § 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG auszulegen hat, Gege...
REWIS RS 2013, 4637
10. Oktober 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Es entspricht dabei dem Gebot von Treu und Glauben, dass jeder Arbeitnehmer eine realistische Chance haben muss, in effektiver Weise zu erfahren, was er nach den für sein Arbe...
REWIS RS 2013, 2057
10. Oktober 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn.4 – 17 mwN). Es entspricht dabei dem Gebot von Treu und Glauben, dass jeder Arbeitnehmer eine realistische Chance haben muss, in effektiver Weise zu erfahren, was er nach den für sein Arbei...
REWIS RS 2013, 2063
10. Oktober 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Es entspricht dabei dem Gebot von Treu und Glauben, dass jeder Arbeitnehmer eine realistische Chance haben muss, in effektiver Weise zu erfahren, was er nach den für sein Arbe...
REWIS RS 2013, 2062
10. Oktober 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Es entspricht dabei dem Gebot von Treu und Glauben, dass jeder Arbeitnehmer eine realistische Chance haben muss, in effektiver Weise zu erfahren, was er nach den für sein Arbe...
REWIS RS 2013, 2058
10. Oktober 2013 11. Kammer
...260 BGB Rn. 4 – 17 mwN). Es entspricht dabei dem Gebot von Treu und Glauben, dass jeder Arbeitnehmer eine realistische Chance haben muss, in effektiver Weise zu erfahren, was er nach den für sein Arbe...
REWIS RS 2013, 2060