22. Juni 2009 2.Kammer
...14Das Arbeitsgericht hat die Wahl für unwirksam, jedoch nicht für nichtig erklärt und über den Hilfsantrag zu 2 nicht entschieden. 15Es wendet § 14 AÜG auf den vorliegenden Fall nicht entsprechend an...
REWIS RS 2009, 2951
1. April 2011 10.Kammer
...14 AÜG könne nicht zur Füllung einer Regelungslücke für die Beamten bei der Beteiligten zu 1) herangezogen werden. § 14 Abs. 2, 3 AÜG habe konstitutive Bedeutung, da diese Vorschrift dem Leiharbeitneh...
REWIS RS 2011, 7988
20. Februar 2003 6. Kammer
...14 Absatz 2 Satz 3 und Absatz 3 AÜG alter Fassung und neuer Fassung vielmehr gleichgeblieben. Besonders erwähnenswert ist hierbei, dass den Leiharbeitnehmern ausweislich § 14 Absatz 2 Satz 3 AÜG nicht...
REWIS RS 2003, 4261
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Abs. 2 und § 14 Abs. 1 TzBfG standhalten. Diese Überlegungen wären überflüssig, wenn die befristeten Arbeitsverträge von vorneherein aus Rechtsgründen als „nichtig“ angesehen worden wären. 49cc. ...
REWIS RS 2014, 4973
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Abs. 2 und § 14 Abs. 1 TzBfG standhalten. Diese Überlegungen wären überflüssig, wenn die befristeten Arbeitsverträge von vorneherein aus Rechtsgründen als „nichtig“ angesehen worden wären. 48cc. ...
REWIS RS 2014, 4979
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Abs. 2 und § 14 Abs. 1 TzBfG standhalten. Diese Überlegungen wären überflüssig, wenn die befristeten Arbeitsverträge von vorneherein aus Rechtsgründen als „nichtig“ angesehen worden wären. 48cc. ...
REWIS RS 2014, 4968
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Abs. 2 und § 14 Abs. 1 TzBfG standhalten. Diese Überlegungen wären überflüssig, wenn die befristeten Arbeitsverträge von vorneherein aus Rechtsgründen als „nichtig“ angesehen worden wären. 48cc. ...
REWIS RS 2014, 4974
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Die Entscheidungen des BAG vom 25.10.2012 nahm der hiesige Kläger zum Anlass, am 14.02.2013 die vorliegende Klage zu erheben, mit der er den Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses zur...
REWIS RS 2014, 4976
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Abs. 2 und § 14 Abs. 1 TzBfG standhalten. Diese Überlegungen wären überflüssig, wenn die befristeten Arbeitsverträge von vorneherein aus Rechtsgründen als „nichtig“ angesehen worden wären. 48cc. ...
REWIS RS 2014, 4975
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Die Entscheidungen des BAG vom 25.10.2012 nahm der hiesige Kläger zum Anlass, am 14.02.2013 die vorliegende Klage zu erheben, mit der er den Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses zur...
REWIS RS 2014, 4971
5. Juni 2014 7. Kammer
...14 Abs. 2 und § 14 Abs. 1 TzBfG standhalten. Diese Überlegungen wären überflüssig, wenn die befristeten Arbeitsverträge von vorneherein aus Rechtsgründen als „nichtig“ angesehen worden wären. 48cc. ...
REWIS RS 2014, 4977
7. Juni 2011 12.Kammer
...14 Die Beteiligte zu 2) hat beantragt, 15die Anträge zurückzuweisen. 16 Sie hat die Ansicht vertreten, dass die Tätigkeit der externen Busfahrer keine Mitbestimmungspflicht gemäß §§ 99 BetrVG, 14 AÜG ...
REWIS RS 2011, 5974