Aktenzeichen 3 AZR 383/09

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RCNU7RB26MN9TZ9K4Z

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Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 19.07.2011

Betriebsrentenberechnung - Auslegung einer Ruhegeldordnung - betriebliche Übung - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

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