ARBEITSRECHT BERUF DISKRIMINIERUNG BUNDESARBEITSGERICHT (BAG) BUNDESVERFASSUNGSGERICHT (BVERFG) EUROPA- UND VÖLKERRECHT EUROPÄISCHER GERICHTSHOF (EUGH) EUGH RELIGION INDIVIDUAL-ARBEITSRECHT UNTERNEHMEN KOPFTUCH LANDESARBEITSGERICHT NÜRNBERG BVERFG Hinzufügen
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Verbot des Tragens eines Kopftuchs aus religiösen Gründen während der Arbeitszeit als mittelbare Diskriminierung
Meta
27.03.2018
LArbG Nürnberg
Urteil
Zitiervorschlag: LArbG Nürnberg, Urteil vom 27.03.2018, Az. 7 Sa 304/17 (REWIS RS 2018, 11518)
Papierfundstellen: REWIS RS 2018, 11518
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Die hier dargestellten Entscheidungen sind möglicherweise nicht rechtskräftig oder wurden bereits in höheren Instanzen abgeändert.
Weisung neutrale Kleidung zu tragen - Professionelles Erscheinungsbild
10 AZR 299/18 (A) (Bundesarbeitsgericht)
Wirksamkeit eines Kopftuchverbots
2 AZR 593/09 (Bundesarbeitsgericht)
Abmahnung wegen religiöser Bekundung in einer Kinderbetreuungseinrichtung
1 BvR 354/11 (Bundesverfassungsgericht)
Teilweise stattgebender Kammerbeschluss: Zur Ausgestaltung von "Kopftuchverboten" in Kindertagesstätten - § 7 Abs 8 S …
4 Ca 1077/08 (Arbeitsgericht Wuppertal)