21. Januar 2021 8. Senat
Entgeltgleichheitsklage - Geschlecht - EntgTranspG
...228;nnlichen Beschäftigten der Vergleichsgruppe beträgt 600,- Euro brutto monatlich.“ 5 ...
ARBEITSRECHTALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZDISKRIMINIERUNGBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)GLEICHSTELLUNGARBEITSVERTRAGINDIVIDUAL-ARBEITSRECHTUNTERNEHMENAUSKUNFTSRECHTAUSKUNFTGEHALTBEWEISLASTARBEITSGERICHT KARLSRUHESÄCHSISCHES LANDESARBEITSGERICHTARBEITSGERICHT DRESDENLANDESARBEITSGERICHT NIEDERSACHSENARBEITSENTGELTKOLLEKTIVARBEITSRECHT
MDR 2021, 1073-1074NJW 2021, 3613REWIS RS 2021, 9342
1. Juli 2021 8. Senat
§ 165 Satz 3 SGB IX - Einladung zum Vorstellungsgespräch
...222;Den von Ihnen dargestellten Aufgaben bin ich gewachsen und würde mich freuen, sie bewältigen zu dürfen. Meine Gleichstellung mit Schwerbehinderten hat keinen Einfluss au...
MDR 2022, 252-253REWIS RS 2021, 4431
20. März 2014 5. Kammer
...22 AGG). 622.2Auch die erkennende Berufungskammer hat keine Zweifel, dass eine objektive Eignung des Klägers für die zu besetzende Stelle vorgelegen hat und insbesondere nicht von einer offensichtlich...
REWIS RS 2014, 6848
13. November 2020 1. Kammer
...22(2) § 22 AGG sieht für den Rechtsschutz bei Diskriminierungen im Hinblick auf den Kausalzusammenhang eine Erleichterung der Darlegungslast, eine Absenkung des Beweismaßes und eine Umkeh...
REWIS RS 2020, 4423
23. April 2012 2. Zivilsenat
(Allgemeine Gleichbehandlung von Beschäftigten: Anspruch eines GmbH-Geschäftsführers auf Ersatz des Erwerbsschadens wegen Benachteiligung auf Grund …
...22 AGG entsprechend anwendbar.2. Entscheidet ein Gremium über die Bestellung und Anstellung eines Bewerbers als Geschäftsführer, reicht es für die Vermutungswirkung des § 22 AGG aus, dass der Vorsitze...
ZIVIL- UND ZIVILVERFAHRENSRECHTBUNDESGERICHTSHOF (BGH)ARBEITSRECHTDISKRIMINIERUNGARBEITSVERTRAG
REWIS RS 2012, 7050
23. April 2012 II. Zivilsenat
...22 AGG entsprechend anwendbar.b)Entscheidet ein Gremium über die Bestellung und Anstellung eines Bewerbers als Ge-schäftsführer, reicht es für die Vermutungswirkung des § 22 AGG aus, dass der Vorsit-z...
REWIS RS 2012, 7051
15. März 2012 8. Senat
Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist
...22 Rn. 22a; MüKoBGB/Thüsing 6. Aufl. § 22 AGG Rn. 6; KR-Treber 9. Aufl. § 22 AGG Rn. 5).77 Die Beweislastregel des § 22 AGG gilt deshalb zunächst für die spezifischen, sich aus dem AGG ...
ARBEITSRECHTDISKRIMINIERUNGBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)BEHINDERUNGBEWERBUNG
REWIS RS 2012, 8123
4. Februar 2016 11. Kammer
...22 AGG dar. Auch wenn die Meldung ein motivloses Versäumnis sein sollte, begründe dieser Umstand die Vermutung des § 22 AGG. 35Der Kläger beantragt, 361. das Urteil des Arbeitsgerichts Bocholt vom 12....
REWIS RS 2016, 16582
23. August 2018 6. Kammer
...22 AGG, denn der „Verstoß gegen die Bestimmung zum Schutz vor Benachteiligung“, also die Tatsache, deren Nichtvorliegen nach § 22 AGG der Arbeitgeber darlegen und beweisen können soll, ist bereits ein...
REWIS RS 2018, 4468
13. Dezember 2010 2.Kammer
...22 AGG dargestellt, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen. Da zudem Bewerber in die nächste Stufe des mehrstufigen Bewerbungsverfahrens aufgenommen wurden, ...
REWIS RS 2010, 464
16. Mai 2019 8. Senat
Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch
...22 2. Danach hat der Kläger die unmittelbare Benachteiligung nicht wegen seiner (Schwer)Behinderung erfahren. Es liegen keine Indizien iSv. § 22 AGG vor, die für sich allein betrachtet ...
MDR 2020, 174-175NJW 2019, 3801REWIS RS 2019, 7209
26. Januar 2017 8. Senat
Benachteiligung iSd. AGG - Entschädigung - Alter - Auswahlverfahren - Stellenausschreibung - Kausalitätsvermutung
...228;dikatsexamen, und ersten einschlägigen Berufserfahrungen. Aber auch Berufsanfänger, die in den genannten Rechtsgebieten ihre Interessenschwerpunkte wiedererkennen, sind willkomme...
REWIS RS 2017, 16629
25. April 2013 8. Senat
Entschädigung - Bewerber - Diskriminierung - Auskunftsanspruch
...22 Rn. 10; Däubler/Bertzbach - Bertzbach 2. Aufl. § 22 Rn. 30; MüKoBGB/ Thüsing 6. Aufl. § 22 AGG Rn. 8; Meinel/Heyn/Herms AGG 2. Aufl. § 22 Rn. 22). Allein ein solcher Vortrag würde entweder eine blo...
ARBEITSRECHTALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)GLEICHSTELLUNGDATENSCHUTZINDIVIDUAL-ARBEITSRECHTBEWERBUNG
REWIS RS 2013, 6221
6. April 2009 5. Kammer
...22 AGG zugute. Wenn danach im Streitfall eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, ...
REWIS RS 2009, 4082
21. Januar 2009 3. Kammer
Landesarbeitsgericht Köln | 3. Kammer: 3 Sa 1369/08 None None 1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 01.10.2008 – 6 Ca 2202/08 – wird zurückgewiesen. 2. Der Klä...
REWIS RS 2009, 5541
10. September 2021 10. Kammer
...22 Die Beklagte lehnte die Bewerbung des Klägers mit E-Mail vom 30.12.2019 ab. 23 Daraufhin machte der Kläger mit Schreiben vom 05.01.2020, welches am 07.01.2020 bei der Bekl...
REWIS RS 2021, 2702
29. November 2017
...22.07.2010 - 8 AZR 1012/08 - Rn. 68; LAG Baden-Württemberg 15.01.2016 - 19 Sa 27/15 - Rn. 129 in einem anderen Entschädigungsprozess der Klägerin; ebenso LAG Rheinland-Pfalz 22.11.2017 - 6 Ta 159/17)....
REWIS RS 2017, 1587
15. März 2012 8. Senat
Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist
...22 Rn. 22a; MüKoBGB/Thüsing 6. Aufl. § 22 AGG Rn. 6; KR-Treber 9. Aufl. § 22 AGG Rn. 5).79 Die Beweislastregel des § 22 AGG gilt deshalb zunächst für die spezifischen, sich aus dem AGG ...
REWIS RS 2012, 8075
28. April 2022
Einspruch, Diskriminierung, Kostenentscheidung, form, Voraussetzungen, Schriftsatz, Benachteiligung, Behandlung, AGG, Sachvortrag, Geltendmachungsfrist, Partei, Beklagte, Verhalten, Kosten …
...22, § 22 AGG, Rn. 3 ff., mit umfangreichen Nachweisen aus der Rechtsprechung). 16Vorliegend mangelt es bereits an Sachvortrag des Klägers hinsichtlich einer Benachteiligung. Der Kläger hat nach wie vo...
REWIS RS 2022, 8389
2. November 2012 4. Kammer
...224 – 228 d. A. Bezug genommen. 6Die Beklagte beantragt, 7das angefochtene Urteil abzuändern und die Klage insgesamt kostenpflichtig abzuweisen sowie ferner 8die Berufung des Klägers zurückzuweisen...
REWIS RS 2012, 1744
4. Juli 2019 6. Kammer
...22 AGG jedoch nicht erfüllt. 43c. Die Klägerin hat keine Indizien im Sinne des § 22 AGG bewiesen, die eine Benachteiligung wegen ihres Geschlechts vermuten lassen. Die Regelung in § 22 A...
REWIS RS 2019, 5745
15. Dezember 2016 8. Senat
Benachteiligung iSd. AGG - Alter - Geschlecht - ethnische Herkunft - Auswahlverfahren - Entschädigung - …
...222;Frau“/„Herr“) und die Abfrage „Deutschkenntnisse“ mit „*“ gekennzeichnete Pflichtangaben. Bei Letzterer stand zur Auswahl &...
REWIS RS 2016, 701
20. Mai 2010 8. Senat
Entschädigung - Bewerbung - geschlechtsbezogene Benachteiligung
...222;Ich passe Ihnen sehr gut. Erstens, weil ich gute Erfahrung mit OOP mit MS C++6.0 habe. Weiterhin, weil ich private Erfahrung mit C#.NET habe. Grundsätzlich ist Übergang von C++6....
REWIS RS 2010, 6391
23. Januar 2020 8. Senat
Bewerber iSd. AGG - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch
...22 AGG (vgl. BT-Drs. 16/2022 S. 13) fehl, da dieser sich insoweit allein zum Begriff der Vermutung iSv. § 22 AGG in der Entwurfsfassung bzw. zur Glaubhaftmachung - auch iSd. Richtlinie 2000/78/EG - ve...
ARBEITSRECHTALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZDISKRIMINIERUNGBUNDESARBEITSGERICHT (BAG)JOBSUCHEBEHINDERUNGBEWERBUNG
MDR 2020, 1066-1067REWIS RS 2020, 365
17. März 2011 3. Kammer
...22Dazu bestreitet die Beklagte zunächst, dass die Klägerin als zu regierungsfreundlich gegenüber den Zuständen in der W. eingestellt sei.23Weiters ist die Beklagte der Auffassung, dass eine Benachteil...
REWIS RS 2011, 8485
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