Arbeitsgericht Köln: 22 Ca 8411/07

...10 AGG Rdn. 54, 55; im Ergebnis identisch Meinel/Heyn/Herms, 2007, § 10 AGG Rdn. 86). 38(2) Zum Teil wird die Differenzierung in § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG für nicht unproblematisch gehalten (ErfK/Schlach...

REWIS RS 2008, 4848

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern: 2 Sa 192/15

...10 AGG gerechtfertigt. Denn § 22 Absatz 2 MTV bezweckt den in § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG genannten Schutz älterer Beschäftigter und ist geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne von § 10 AGG. 24 Nac...

REWIS RS 2016, 15803

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern: 2 Sa 193/15

...10 AGG gerechtfertigt. Denn § 22 Absatz 2 MTV bezweckt den in § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG genannten Schutz älterer Beschäftigter und ist geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne von § 10 AGG. 24 Nac...

REWIS RS 2016, 15785

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern: 2 Sa 194/15

...10 AGG gerechtfertigt. Denn § 22 Absatz 2 MTV bezweckt den in § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG genannten Schutz älterer Beschäftigter und ist geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne von § 10 AGG. 24 Nac...

REWIS RS 2016, 15806

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern: 2 Sa 195/15

...10 AGG gerechtfertigt. Denn § 22 Absatz 2 MTV bezweckt den in § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG genannten Schutz älterer Beschäftigter und ist geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne von § 10 AGG. 24 Nac...

REWIS RS 2016, 15805

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern: 2 Sa 197/15

...10 AGG gerechtfertigt. Denn § 22 Absatz 2 MTV bezweckt den in § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG genannten Schutz älterer Beschäftigter und ist geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne von § 10 AGG. 24 Nac...

REWIS RS 2016, 15816

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern: 2 Sa 198/15

...10 AGG gerechtfertigt. Denn § 22 Absatz 2 MTV bezweckt den in § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG genannten Schutz älterer Beschäftigter und ist geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne von § 10 AGG. 24 Nac...

REWIS RS 2016, 15767

Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern: 2 Sa 200/15

...10 AGG gerechtfertigt. Denn § 22 Absatz 2 MTV bezweckt den in § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG genannten Schutz älterer Beschäftigter und ist geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne von § 10 AGG. 24 Nac...

REWIS RS 2016, 15774

Landesarbeitsgericht Köln: 10 Sa 731/20

...10. Kammer: 10 Sa 731/20 None None 1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom 23.06.2020 – 6 Ca 2380/19 – wird zurückgewiesen. 2. Die Kosten der Berufung trägt die Be...

REWIS RS 2021, 8891

Bundesverwaltungsgericht: 2 B 136/11

Altersgrenze für Polizeibeamte im Spezialeinsatzkommando; Nachweis, dass ein bestimmtes Alter eine wesentliche und entscheidende berufliche …

...10 - Rs. C-229/08, Wolf - NVwZ 2010, 244 Rn. 45). Dies muss wegen des Anwendungsvorrangs des Unionsrechts (vgl. EuGH, Urteil vom 19. Januar 2010 - Rs. C-555/07, Kücükdeveci - NJW 2010, 427 Rn. 45 f.) ...

REWIS RS 2012, 8985

Bundesverwaltungsgericht: 2 B 85/11

Eintritt in den Ruhestand; allgemeine Altersgrenze; Diskriminierung

...10 § 132 VwGO Nr. 18 und vom 2. Februar 2011 - BVerwG 6 B 37.10 - NVwZ 2011, 507; stRspr). Diese Voraussetzungen liegen hier nicht vor.5 1. Die vom Kläger der Sache nach als klärungsbed...

REWIS RS 2011, 783

Landesarbeitsgericht Hamm: 11 Sa 284/08

...10 Satz 1 AGG). Die Mittel zur Erreichung dieses Ziels müssen angemessen und erforderlich sein (§ 10 Satz 2 AGG). In seinem Satz 3 nennt § 10 AGG beispielhaft sechs Fallgestaltungen einer zulässigen u...

REWIS RS 2008, 2476

VG München: M 5 K 15.501

Anspruch auf die Zahlung von Schadensersatz und Entschädigung

...10 Satz 3 Nr. 3 AGG zulässig. Die Vorschriften kommen nebeneinander zur Anwendung (Mansel in Jauernig, Kommentar zum BGB, 15. Auflage 2014, § 10 AGG Rn. 1). Nach § 10 AGG ist eine unterschiedliche Beh...

REWIS RS 2015, 11586

Bundesverwaltungsgericht: 2 B 94/11

Allgemeine Altersgrenze für das Ausscheiden aus dem aktiven Beamtenverhältnis; Vereinbarkeit mit der EG-Richtlinie 2000/78 (juris: …

...10 § 132 VwGO Nr. 18 und vom 2. Februar 2011 - BVerwG 6 B 37.10 - NVwZ 2011, 507; stRspr). Diese Voraussetzungen liegen hier nicht vor.7 1. Die vom Kläger als klärungsbedürftig angesehe...

REWIS RS 2011, 177

Landesarbeitsgericht Köln: 6 Sa 56/21

...10 AGG gegeben sei. Es fehle bereits an einem legitimen Ziel i.S.d. § 10 AGG. Weder stehe die Anzahl der Urlaubstage in einem Verhältnis zur Flugsicherheit noch zu einem mit dem Alter steigenden Erhol...

REWIS RS 2021, 4221

Landesarbeitsgericht Köln: 2 Sa 1246/10

...10 None None Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 16.09.2010 – 1 Ca 919/09 – abgeändert: Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt di...

REWIS RS 2011, 8454

Bundesverwaltungsgericht: 8 C 24/11

Zur generellen Höchstaltersgrenze für öffentlich bestellte und vereidigte Sachverständige

...10 - Rs. C-341/08, Domnica Petersen - Slg. 2010, I-47 Rn. 33). Diese Voraussetzung ist hier erfüllt, wie der Senat bereits entschieden hat (Urteil vom 26. Januar 2011 - BVerwG 8 C 46.09 - BVerwGE 139,...

REWIS RS 2012, 9595

Landesarbeitsgericht Düsseldorf: 12 Sa 232/08

...10.08.2007, 2 A 10294/07, NVwZ 2008, 105) bezieht, bedarf vorliegend keiner Erörterung. Die erkennende Kammer hat die - anders gelagerte - Frage nach der "Unanwendbarkeit" der Altersgrenze ...

REWIS RS 2008, 5007

Bundesarbeitsgericht: 8 AZR 168/14

Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - altersabhängige Herabsetzung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Herabsetzung des …

...10 - Rn. 19, BAGE 141, 73) und dass die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich sind (vgl. EuGH 21. Juli 2011 - C-159/10, C-160/10 - [Fuchs und Köhler] Rn. 83, Slg. 2011, I-6919...

REWIS RS 2015, 3535

Bundesarbeitsgericht: 8 AZR 238/21

Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - erfolglose/r Bewerber/in - Benachteiligung wegen des Alters …

...10 Satz 2 AGG angemessen und erforderlich sein. § 10 Satz 3 AGG enthält eine nicht abschließende Aufzählung von Tatbeständen, nach denen unterschiedliche Behandlungen wegen des Alters iSv. § 10 Satz 1...

ARBEITSRECHTALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZLANDESARBEITSGERICHT HAMMBEWERBUNGRECHTSMISSBRAUCH

REWIS RS 2022, 3894

Bundesarbeitsgericht: 9 AZR 123/16

Urlaubsanspruch - Staffelung nach Lebensaltersstufen (MTV für das Hotel- und Gaststättengewerbe in Sachsen-Anhalt) - Diskriminierung …

...10 - Rn. 17, BAGE 141, 73).18 b) Die Ungleichbehandlung ist auch nicht nach § 10 AGG sachlich gerechtfertigt.19 aa) Nach § 10 Satz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandl...

REWIS RS 2016, 3821

Bundesarbeitsgericht: 8 AZR 454/15

Mittelbare Benachteiligung - Rechtfertigung

...10, C-160/10 - [Fuchs und Köhler] Rn. 83, Slg. 2011, I-6919). Im Übrigen trägt auch nur eine Auslegung von § 8 Abs. 1, § 10 AGG dahin, dass den Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast für die die R...

REWIS RS 2016, 636

Arbeitsgericht Wesel: 6 Ca 736/10

...10.2008 - 7 AZR 253/07 (A), AP Nr. 55 zu § 24 TzBfG; Temming, Altersdiskriminierung im Arbeitsleben, München 2008, S. 410 f.; Bayreuther, DB 2007, 2425, 2425 f.). 46Aus Sicht der Kammer ist § 10 AGG w...

REWIS RS 2010, 4101

VG Bayreuth: B 5 K 14.537

Entschädigungsansprüche, Verwaltungsgerichte, Rechtsmittelbelehrung, Ausschlußfristen, Streitwertfestsetzung, Besoldungsgruppe, Vorläufige Vollstreckbarkeit

...10.2014 - 2 C 6.13 - juris Rn. 22 ff.), sich aber dem Grunde nach aus § 15 Abs. 2 i. V. m. § 24 Nr. 1 AGG wegen Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG ergibt (BVerwG, U.v. 30.10...

REWIS RS 2015, 12731

Landesarbeitsgericht Düsseldorf: 9 Sa 690/09

...101R e c h t s m i t t e l b e l e h r u n g : 102Gegen dieses Urteil kann von der klagenden Partei 103R E V I S I O N 104eingelegt werden. 105Für die beklagte Partei ist gegen dieses Urteil kei...

REWIS RS 2010, 7778