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Sie können sich § 15 TzBfG auch vollständig in seiner damaligen Fassung ansehen.
(1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.
(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.
(4) 1Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. 2Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.
(5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.
Ende des befristeten Arbeitsvertrages | Ende des befristeten Arbeitsvertrages | ||||
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t | 1 | Ende des befristeten Arbeitsvertrages | t | 1 | Ende des befristeten Arbeitsvertrages |
Ende des befristeten Arbeitsvertrages | Ende des befristeten Arbeitsvertrages | ||||
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f | 1 | (1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der | f | 1 | (1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der |
2 | vereinbarten Zeit. | 2 | vereinbarten Zeit. | ||
3 | (2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, | 3 | (2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, | ||
4 | frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des | 4 | frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des | ||
5 | Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung. | 5 | Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung. | ||
n | n | 6 | (3) Wird für ein befristetes Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbart, so | ||
7 | muss diese im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art | ||||
8 | der Tätigkeit stehen. | ||||
6 | (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen | 9 | (4) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen | ||
7 | Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag | 10 | Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag | ||
8 | vereinbart ist. | 11 | vereinbart ist. | ||
n | 9 | (4) Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für | n | 12 | (5) Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für |
10 | längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach | 13 | längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach | ||
11 | Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs | 14 | Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs | ||
12 | Monate. | 15 | Monate. | ||
t | 13 | (5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen | t | 16 | (6) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen |
14 | ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so | 17 | ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so | ||
15 | gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht | 18 | gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht | ||
16 | unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht | 19 | unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht | ||
17 | unverzüglich mitteilt. | 20 | unverzüglich mitteilt. |
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